A képesítés célja a hallgató alkalmazott kompetenciájának fejlesztése emelt (vezetői) szinten a teljesítmény, a változás és a szervezeti fejlesztés alapelveinek és módszereinek elsajátításában, elemzésében, értelmezésében és megértésében.

A képesítés célja a hallgató alkalmazott kompetenciájának fejlett (vezetői) szintű fejlesztése a teljesítmény, a változás és a szervezeti fejlesztési alapelvek és módszerek elsajátításában, elemzésében, értelmezésében és megértésében. A képesítés lehetővé teszi a hallgató számára, hogy regisztráljon személyzeti gyakorlóként a dél-afrikai személyzeti gyakorlati tanácsnál. Azt is felkészíti a hallgatót, hogy humán erőforrás menedzserként vagy szervezetfejlesztési szakemberként dolgozzon haladó szintű szervezetekben. Ez a képesítés lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy saját vállalkozásaikban is tanácsadókként dolgozzanak, valamint üzleti vállalkozásokkal is foglalkozzanak.

Megfelelő kitüntetés az emberi erőforrás menedzsment, az ipari pszichológia, az emberi erőforrás fejlesztés vagy a munkaügyi kapcsolatok tágabb területein. A hallgatóknak korábban menedzserként vagy humán erőforrás menedzserként kellett volna megkülönböztetni magukat, akik jelentős tapasztalattal rendelkeznek a szervezetekben (legalább 3-5 év). A hallgatóknak számítógépes ismeretekkel kell rendelkezniük, és internet-hozzáféréssel kell rendelkezniük a Kutatási Módszertan kitüntetési moduljával (NQF 8. vagy 9. szint), és a kitüntetési fokozat átlagosan legalább 65% -ával. Legalább egyetemi szintű vagy magasabb szintű modul statisztikai módszerekben vagy analitikai technikákban. A hallgatói szám korlátozása miatt egy egész napos értékelési központból és pszichometriai értékelésből álló kiválasztási folyamat szükséges.

Teljes munkaidő: minimum 1 év, legfeljebb 2 év

Részmunkaidő: minimum 2 év, legfeljebb 3 év

Név: Ms A Ferreira / Tel: +27 (0)11 559 2079 / E-mail: amandaf@uj.ac.za

A regisztráció januárban kezdődik, februárban pedig előadások folynak mind az egyetemi, mind a posztgraduális képzés munkaprogramjaira.

A Masters and PhD összes kutatási programja egész évben regisztrálható.

Befejezés dátuma: Az oktatás januárban kezdődik és decemberben ér véget. A program határidejét a program időtartama határozza meg.

2. felvételi lehetőség

A képesítés lehetővé teszi a hallgató számára, hogy személyzeti gyakorlóként regisztráljon a Dél-afrikai Személyzeti Gyakorlati Tanácsnál. Felkészíti a hallgatót arra is, hogy humánerőforrás-menedzserként vagy szervezetfejlesztési szakemberként dolgozzon emelt szinten a szervezetekben.

Program eredménye

A képesítés lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy tanácsadóként dolgozzanak saját vállalkozásukban, valamint tanácsadói üzleti vállalkozásokban.

MCom / MPhil a teljesítmény és a változás vezetésében (CW)

Kulcs információ

Bevezetés

Belépők

A program eredménye

Karrierlehetőségek

Az Iskoláról

Kérdések