Emberi Erőforrás Menedzsment MSc
University of Groningen
Kulcs információ
Campus helye
Groningen, Hollandia
Nyelvek
Angol
Tanulmányi formátum
Az egyetemen
Időtartam
1 év
Pace
Teljes idő
Tandíjak
EUR 2 314 / per year *
Jelentkezési határidő
Kérjen információt
Legkorábbi kezdési dátum
Kérjen információt
* EU/EGT diákok: 2209 € | nem EU/EGT hallgatók: 16201 €
Bevezetés
Hogyan tarthatja motiváltan alkalmazottait, optimalizálhatja a csapat teljesítményét, és hogyan igazítja stratégiailag az emberi erőforrásokat szervezeti céljaihoz?
A Master of Science in Emberi Erőforrás Menedzsment (HRM) célja olyan végzős hallgatók, akik képesek meghatározni, elemezni és értékelni a munka irányításával és az emberek foglalkoztatásával kapcsolatos kérdéseket a szervezetekben. Az MSc HRM-ben akadémiai ismereteket és készségeket szerezhet, hogy megvizsgálja és feltárja, hogyan lehet fejleszteni és alkalmazni a HRM-politikákat és gyakorlatokat. Ezt bizonyítékokon alapuló, tudományos megközelítéssel tanulhatja meg. Ez felkészíti Önt egy professzionális HR karrierre bármilyen típusú szervezetben.
Az MSc HRM-ben olyan kurzusokat követ, amelyek a HR stratégiai és viselkedési perspektíváját egyaránt lefedik. Megtanulja a munkaerő-kínálat és -kereslet összehangolását makro- és mikroszinten egyaránt, valamint meg tudja előzni azokat a belső és külső változásokat, amelyek hatással vannak a szervezet munka- és embergazdálkodására. Megismerheti azokat a tényezőket, amelyek szerepet játszanak ebben a folyamatban (pl. jog, fizetés, vezetés és csapatok), és lehetősége lesz ezt más témákkal is kibővíteni (pl. stressz és egészség, technológiai fejlődés, az üzlet nemzetközivé válása vagy üzleti etika). ). A programot kutatással és szakdolgozat írásával fejezi be.
Miért érdemes Groningenben tanulni ezt a programot?
Mesterünk egy integrált, speciális HRM-program, kutatásvezérelt megközelítéssel, amelyben megtanulja alkalmazni az elméletet és a tudományos bizonyítékokat az EEM gyakorlatára. A HRM stratégiai és viselkedési perspektíváját egyaránt figyelembe veszik, különös tekintettel a vezetésre, a csapatfolyamatokra és a munkajogra. A választható tárgyak széles skáláját kínáljuk.
A programot az AACSB és az EQUIS nemzetközileg akkreditálta, biztosítva a magas színvonalú oktatást, amelyhez világszerte csak az egyetemek egy százaléka jut el.
Kutatás
Az oktatás összekapcsolása a kutatással és a pályaválasztással.
Oktatásunk erősen kutatásalapú. Már a képzés elejétől kezdve figyelmet fordítanak az akadémiai kutatásra, mivel az elemző és kritikus elme, valamint a problémamegoldó képességek fontos tulajdonságok bármilyen karrierben, amelyre hallgatóink vágynak.
Ugyanakkor egyértelmű kapcsolat jön létre a szakmai gyakorlattal. A hallgatók minden kurzuson feladatokon, vendégelőadásokon vagy egyéb tevékenységeken keresztül alkalmazzák a tanultakat a HR szakmai gyakorlatában. Ennek megfelelően a hallgatók a szakma előtti fejlesztésben vesznek részt.
Az MSc EEM kapcsolódik a szervezeti magatartás kutatási részlegéhez. Ennek a részlegnek a tagjai kutatásokat végeznek a kreativitás és innováció, a csapatok, a sokszínűség, a vezetés, az etika, a megfelelés és az egészség területén. Tagjaink egyik példája Prof. dr. Floor Rink. A sokszínűség kutatójaként arra összpontosít, hogyan működnek a különböző véleményű vagy hátterű emberek a szervezeteken belül. Ebben a videóban elmagyarázza, hogyan működnek a különböző véleményű vagy hátterű emberek a szervezeteken belül, hogyan lehet több karrierlehetőséget előmozdítani a kisebbségek számára, és hogy az új alkalmazottak valóban több innovációt hoznak-e.
Kérjük, látogasson el a Szervezeti magatartás kutatóintézet weboldalára, ahol többet megtudhat az MSc program keretében végzett kutatásokról.
Tanterv
Bőséges lehetősége lesz arra, hogy a programot saját preferenciái szerint állítsa össze. A kötelező tanfolyamok a stratégiai humánerőforrás -menedzsment, a személyzeti eszközök és a kutatási és szakmai ismeretek az EEM számára. Öt tanfolyam (Vezetés, Munkatervezés és Csapatfolyamatok, Holland Munkajog, Nemzetközi Munkajog és Személyzeti Gazdaság) egy választható csoportot alkot, amelyből legalább hármat választ. Ezenkívül a választható témák széles választéka áll rendelkezésre.
A kurzusok középpontjában az elméletek és alapelvek megértése és alkalmazása van, amelyeket a kutatások bebizonyítottak, hogy elősegítsék a humán erőforrás menedzsmentet a szervezetekben. Gyakorolja ezt a kutatás-alapú megközelítést, amikor saját kutatási projektet folytat.
Az MSc humán erőforrás menedzsment évente kétszer indul: szeptemberben és februárban.
Tanfolyamok
- Választható MSc HRM (10 EC, választható)
- HRM és nemzetközi munkajog (5. EK, választható)
- HRM és Nederlands arbeidsrecht (5 EC, opcionális)
- Vezetés (5 EC, választható)
- Diplomamunka (20 EC)
- Személyzeti közgazdaságtan (5 EC, választható)
- Személyzeti eszközök (5 EC)
- A HRM kutatási és szakmai készségei (5 EC)
- Stratégiai HRM (5 EC)
- Munkatervezés és csapatfolyamatok (5 EC, opcionális)
Program opciók
- Mester gyakorlat (specializáció)
Külföldön tanulni
- A külföldi tanulmányok nem megfelelőek
Belépők
Program tandíj
Karrierlehetőségek
Álláslehetőségek
A program elvégzése után humánerőforrás menedzserként dolgozhat bármilyen típusú szervezetben. A személyzeti menedzsment, a képzési koordináció, a toborzás, valamint a kiválasztás vagy a munkakörülmények kezelésében betöltött pozíciók megfelelnek Önnek. Lehetőség van tudományos karrier folytatására is. Mivel minden programunk EQUIS és AACSB akkreditált, ezt a szabványt az egyetemek csak egy százaléka éri el világszerte, a diplomáját nagyra értékelik a munkaerőpiacon.
FEB karrier szolgáltatások
A karriered fejlesztésében és a foglalkoztathatósági készségeid megerősítésében a FEB karrier szolgáltatásaink lehetővé teszik, hogy tanulmányaid során élethosszig tartó sikereket érj el különböző karrier szolgáltatásokkal. Annak érdekében, hogy a diploma megszerzése után jobb képet kaphasson kilátásairól, összegyűjtöttünk néhány tényt és számot öregdiákjainktól.
Job példák
- Tehetségszerzési tanácsadó a Hewlett Packard Enterprisenál
- Projektmenedzser HRM a Holland Trading Groupnál
- Tanulási és tehetségtanácsos a Booking.com-on
- HR menedzser a Campina Frieslandnél
- HR elemző a Transcom-nál
- IT toborzási tanácsadó a Alliance for Recruitmentnél
- HR-számviteli tanácsadó a Randstad Groep Nederland-nél
- Menedzser Talent menedzsment és digitalizálás HR az Otto Csoportnál
- Senior karrier tanácsadó a TIAS Business & Society iskolában
- Középiskolai közgazdaságtan tanár a Farel Főiskolán
- HPO végrehajtási igazgató a KLM-nél (Royal Dutch Airlines)
Akkreditációk
Felvételi feltételek a programra
Mutassa be elkötelezettségét és készségét a sikeres üzleti iskolában való részvételre a GMAT vizsga letételével – ez a legszélesebb körben használt felvételi vizsga, amely az Ön kritikus gondolkodását és érvelési készségeit méri.
Töltse le a GMAT mini kvízt, hogy ízelítőt kapjon a vizsgán található kérdésekből.