MSc a stratégiai humánerőforrás menedzsmentben

Az emberek vezetése és irányítása soha nem volt könnyű, de a modern értékelési rendszerekkel és karrierút -menedzsment eszközökkel most hatékonyabb lehet, mint valaha.

Programtartalom

A stratégiai humánerőforrás-menedzsment MSc (Kelet-Európa 5. helyezettje!*) , Amely sikeresen keveri az elméletet és a gyakorlatot, lehetőséget kínál a szervezetek és a munka irányításának mélyreható tanulmányozására. A diplomások felkészültek arra, hogy sokféle karrierlehetőséget folytassanak a HR színtéren, beleértve a munkavállalói kapcsolatokat, az alkalmazottak fejlesztését, az értékelést és a toborzást.

*Eduniversal Master rangsor

A tanulmányok kulcsterületei

Üzleti adatok elemzése, tervezés HR menedzsment, munkavállalói életciklus menedzsment, teljesítményértékelés és menedzsment, emberek vezetése és irányítása, CSR, coaching, üzleti stratégia, kultúrák közötti menedzsment ismeretek. A tanterv tájékoztató jellegű, változhat.

Tudás és Megértés

A hallgatókat az érettségi után fel kell szerelni

• globális gazdasági és vezetési kérdések, mivel azok a stratégiai döntéshozatalhoz kapcsolódnak;
• az EEM mai kérdései, beleértve az emberi erőforrás tervezést, a tehetséggondozást, a teljesítménymenedzsment rendszereket és a coaching technikákat;
• a toborzással és kiválasztással, képzéssel és fejlesztéssel, karrier- és humántőke-menedzsmenttel, valamint teljesítmény- és jutalmazáskezeléssel kapcsolatos elméletek gyakorlati vonatkozásai;
• megfelelő technikák és eszközök a szervezetekben az emberek irányításának sikeressége szempontjából kritikus összetett kérdések kezelésére.

Fegyelmi és szakmai készségek

A tanfolyam elvégzése után a hallgatóknak képesnek kell lenniük:

• Lehetőséget teremteni a hallgatók számára, hogy humánerőforrás-menedzseri pozíciókat töltsenek be a vállalatoknál, és fejlesszék az embermenedzsment-készségeket.
• Tanulmányozni, áttekinteni és gyakorlatba ültetni mind a „kipróbált” technikákat, mind a humánerőforrás-menedzsment legújabb koncepcióit.
• A globális üzleti környezet kritikus tudatosságának kialakítása és a megfelelő eszközök szükségesek ahhoz, hogy egy globális szervezet sikeres legyen az emberi erőforrások kezelésében.
• Annak megértése, hogy a releváns HRM technikák hogyan alkalmazhatók a szervezetben az etikai és szakmai kérdések leküzdésére a különböző vezetői szinteken.
• Olyan nemzetközi menedzserek fejlesztése, akik jártasak az interperszonális és kultúrák közötti kommunikációban, és képesek hatékonyan kommunikálni a vállalat valamennyi érdekelt felével.
• Globális és stratégiai gondolkodásmód kialakítása és a más kultúrákból való tanulás iránti érzékenység kialakítása.
• Fel kell építeni a tanulókban annak szükségességét, hogy pályafutásuk során folyamatosan fejlesszék készségeiket és tudásukat.

Ez a program kiváló karrierlehetőségeket biztosít a diplomások számára, beleértve a munkavállalói kapcsolatok, az alkalmazottak fejlesztése és a toborzás területén. A szervezetek felismerik, hogy az erős HRM-csapat elengedhetetlen része egy üzleti vállalkozásnak, és a HRM-tanfolyam arra tanítja a hallgatókat, hogy számos szerepkörben hatékonyan teljesítsenek.

Diplomásaink a toborzás, a teljesítmény- és tehetséggondozás, valamint a szervezetfejlesztés területén dolgoznak bankoknál, szállodákban vagy HR tanácsadó cégeknél.