MSc humánerőforrás munkajoggal

A munkajoggal foglalkozó humánerőforrás mesterképzésünk lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy az emberi erőforrás menedzsment és a foglalkoztatás jogi vonatkozásaira szakosodjanak. A globális üzleti stratégiára és a stratégiai humánerőforrás-menedzsmentre, a foglalkoztatási jogra, a közvetítésre és a vitarendezésre összpontosító modulokkal széleskörűen megértheti az embermenedzsment legfontosabb fogalmait jogi és globális kontextusban egyaránt. Újdonság 2022 szeptemberétől – ez a kurzus választható gyakorlati évet is tartalmaz, hogy jelentős készségeket szerezzen a foglalkoztathatóság javítása érdekében.

Tanfolyami követelmények

• 2:2 vagy magasabb az Egyesült Királyságban szerzett alapképzésből vagy azzal egyenértékű képesítésből.
• Nemzetközi követelmények - az IELTS 6.5-ös vagy magasabb szintű angol nyelvi szintje, minden komponensben legalább 5,5.
• 2:2 vagy magasabb az Egyesült Királyságban szerzett alapképzésből vagy azzal egyenértékű képesítésből.
• Nemzetközi követelmények - az IELTS 6.5-ös vagy magasabb szintű angol nyelvi szintje, minden komponensben legalább 5,5.

Posztgraduális üzleti diplomákhoz

• 2:2 vagy magasabb az Egyesült Királyságban szerzett alapképzésből vagy azzal egyenértékű képesítésből.
• Nemzetközi követelmények - az IELTS 6.5-ös vagy magasabb szintű angol nyelvi szintje, minden komponensben legalább 5,5.

Posztgraduális üzleti diplomákhoz

• 2:2 vagy magasabb az Egyesült Királyságban szerzett alapképzésből vagy azzal egyenértékű képesítésből.
• Nemzetközi követelmények - az IELTS 6.5-ös vagy magasabb szintű angol nyelvi szintje, minden komponensben legalább 5,5.

tanfolyam részletei

Az MSc Human Resources with Employment Law program mind a belépő szintű, mind a megalapozott szakembereket felkészíti arra, hogy HR-vezetőként, menedzserként, általános menedzserként és HR-üzleti szakemberként fejlesszék karrierjüket.

A hallgatók fejlesztik az emberi erőforrás menedzsment és a vezetés megértését különféle szervezeti beállításokban, figyelembe véve a nemzeti és nemzetközi összefüggések emberi menedzsmentre gyakorolt hatását. Kritikusan megértik az emberi erőforrásokat és a foglalkoztatást szabályozó jogi keretet is.

A Business School büszke a programjainak gyakorlati relevanciájára, amelyek a kritikai elméletet a valós esettanulmányokkal ötvözik, és jelentős iparági tapasztalattal rendelkező oktatók adják őket. Sikeresen akkreditáltuk ezt a programot szakmailag elismert CMI (Chartered Management Institute) minősítéssel.

Elhelyezés éve

Válassza az opcionális gyakorlati év tanulmányozását, hogy jelentős gyakorlati készségekre tegyen szert és feljebb lépjen karrierje. A munkaadók üzletre kész gondolkodásmóddal rendelkező diplomásokat keresnek; ez magában foglalja az üzleti etika és értékek megértését, az öntudatot, a mentális rugalmasságot és nyitottságot, a rugalmasságot és az egész életen át tartó tanulás iránti elkötelezettséget.

Ha nem tudja elvégezni a teljes vállalatirányítási és etikai programot, a teljesített feltételektől függően továbbra is oklevelet vagy bizonyítványt kaphat.

Tanfolyam felépítése

• Globális üzleti stratégia (15 kredit)
• Innovációmenedzsment a digitális korban (15 kredit)
• Siker az üzleti etikán keresztül (15 kredit)
• Vezető és fejlesztő emberek (15 kredit)
• Stratégiai humánerőforrás menedzsment (15 kredit)
• Munkajog (30 kredit)
• Közvetítés és alternatív vitarendezés (30 kredit)
• Üzleti projekt (45 kredit)
• Szakmai fejlődés (nem kredit)

Tanfolyami információk

Értékelés

Önt formálisan értékelik egyéni feladatok, csoportmunka és szakdolgozat / projektmunka keverékén keresztül.

Szerkezet

Ez a kurzus innovatívan rugalmas felépítésű, speciális értékelésekkel, amelyek elősegítik a hatékony tanulást.

Hogyan kell alkalmazni

A tanfolyamra közvetlenül az egyetemen lehet jelentkezni.

Időtartam

• 1 év teljes munkaidőben (2 év gyakorlati évvel)
• 2 év részmunkaidős (3 év gyakorlati évvel)