MSc menedzsment emberi erőforrásokkal

Webináriumaink, tantárgyi mesterkurzusaink, kérdés-felelek foglalkozásaink és diákpanel-beszélgetéseink nagyszerű módja annak, hogy felfedezzük, milyen a University of Lincoln élni és tanulni.

Az emberi erőforrásokkal való MSc menedzsment célja, hogy lehetőséget biztosítson a hallgatók számára az emberi erőforrás-menedzsment megértésének fejlesztésére, és megtalálja ezt az új megértést mind a szélesebb üzleti vonatkozások, mind a nemzetközi perspektíva kettős összefüggésében. Ezenkívül a hallgatók fejleszthetik azokat az ismereteket és gyakorlati készségeket, amelyek szükségesek az emberekkel való foglalkozáshoz a munkaviszony adott összefüggésében. A program lehetőséget kínál mind a törekvő, mind a gyakorló HR-szakemberek számára, hogy tantárgyukat Masters szinten tanulmányozzák, és felkészítsék őket a vezetői és vezetői szerepek sikeres végrehajtására. A hallgatók képesek kritikusan megérteni az üzleti, menedzsment és HRM kérdéseket, amelyek javíthatják az egyéni potenciál maximalizálásának képességét.

A program bemutatja a hallgatóknak a vezetés, a rugalmasság és a változás menedzselésének területeit, amelyek segíthetnek abban, hogy hatékony menedzserekké / HR-szakemberekké váljanak mások tisztességes és hatékony irányításában, ami végső soron növeli az elkötelezettség, a motiváció, az elkötelezettség és a teljesítmény szintjét a szervezet egészében. munkaerő.

Az emberi erőforrásokkal rendelkező MSc menedzsment minden oktatási háttérrel rendelkező pályázó számára nyitott. Nincs szükség a vezetői tanulmányok korábbi tapasztalatára vagy HR-re. Azok számára, akik már tanulmányozták a kapcsolódó tudományágat, ez a tanfolyam lehetőséget kínál ismereteik emelt szintű továbbfejlesztésére. A program azok számára is alkalmas, akik igazolt vezetői tapasztalattal rendelkeznek, amelyeket konszolidálni kívánnak a tudományos végzettséggel.

Ez a program nappali vagy részmunkaidőben tanulmányozható, hogy megfeleljen azoknak a hallgatóknak, akik karrierjük fejlesztésére törekednek az akadémiai tanulmányok és a meglévő foglalkoztatásuk kombinálásával. A részidős hallgatóktól elvárható, hogy két éven belül elvégezzék a programot. A program szeptemberi vagy februári kezdetre áll rendelkezésre.

A program célja, hogy a hallgatók szilárd megértést kapjanak az alapvető tantárgyakról, amelyek egy üzleti kezeléshez szükségesek egy komplexen változó környezetben. A szervezeti stratégia és a projektmenedzsment moduljai felkészíthetik a hallgatókat az eszközökkel, technikákkal és ismeretekkel ahhoz, hogy hatékonyan tudjanak működni a különböző kontextusokban. A hallgatóknak lehetőségük lesz fejleszteni tudásukat és készségeiket olyan kulcsfontosságú területeken, mint a vezetés, marketing, pénzügy és számvitel, valamint az emberek menedzsmentje. A speciális HR modulok a HR globális kontextusban betöltött szerepére, a munkaviszonyokra, valamint a szervezeti tervezésre és fejlesztésre összpontosítanak.

Hogyan tanulsz?

Az emberi erőforrásokkal foglalkozó MSc menedzsment egyesíti a releváns kortárs tudományos elméleteket és kutatásokat, valamint a szervezeteken belüli HRM politikák és gyakorlatok gyakorlati megértését. A tanítást valós példák támasztják alá, és a hallgatóktól elvárják, hogy előadásokon, szemináriumokon és workshopokon vegyenek részt, hogy megosszák egymással az ismereteiket, összefüggésbe hozzák azokat a releváns kutatásokból kidolgozott elméletekkel, és gyakorlati alkalmazáson keresztül tanuljanak. A menedzsment és a HR integrált és kritikus tudatú megértésének fejlesztése révén a kortárs üzleti kérdésekben a program bevonja a hallgatókat a személyes és szakmai fejlődés igényes folyamatába.

Az üzleti és menedzsment nemzetközi dimenzióira összpontosítva a HRM tükrözi azt a globális környezetet, amelyben a szervezetek egyre inkább működnek. Ez a globális gondolkodásmód megvalósul nemzetközi oktatóink és hallgatóink körében. Akadémikusaink és hallgatóink a világ minden tájáról érkeznek, és egyedülálló tapasztalatokat és perspektívákat hoznak magukkal, amelyek gazdagíthatják a hallgatók tanulását.

Minden hallgató a következő tanított modulokat tanulmányozza:

• Szervezeti pszichológia
  
• Vezetésfejlesztés
  
• Nemzetközi marketing tervezés
  
• Pénzügyi elemzés, értékelés és döntéshozatal
  
• Projekttervezés és menedzsment
  
• Stratégia a kontextusban
  
• Emberi erőforrások globális kontextusban
  
• Munkaviszonyok
  
• Szervezeti tervezés és fejlesztés

A hallgatók ezután előreléphetnek a kötelező záró projekt befejezéséig. Különböző formátumokat foglalhat magában, beleértve egy független kutatási projektet, egy új vállalkozás tervezését, egy munkaalapú projektet vagy egy tanácsadói projektet.

Kapcsolatórák és független tanulmány

Minden modul jellemzően három heti tanítási órából áll egy tanítási idő alatt. A hallgatók rendszerint négy modult tanulnak, tehát heti 12 órát. Felhívjuk figyelmét, hogy függetlenül attól, hogy a hallgatók teljes vagy részmunkaidősek, tanulmányi óráik szakterületenként változhatnak, és egész héten eloszlanak.

A diplomát részmunkaidőben tanulmányozni szándékozó hallgatók félévenként két modult fognak tanulni, heti hat órás kapcsolattartással.

A posztgraduális szintű tanulmány az önálló tanulmányok jelentős hányadát vonja maga után, feltárva az előadások és szemináriumok anyagát. Általános útmutató, hogy a hallgatók óránként minden órában legalább három-négy órát töltenek egy független tanulmányban.

Bár a kapcsolattartási idő egy részét tanításra fordítják, a hangsúlyt a hallgatói csoport tanulási erőforrásként történő felhasználására is hangsúlyozzák. A tanítás stílusa változik, hogy tükrözze az egyes modulok céljait. A modulok olyan tanítási és tanulási módszereket alkalmaznak, amelyek megfelelőek a posztgraduális szintű tanulmányokhoz és a hatékony együttműködésen alapuló tanuláshoz, például viták, előadások és beszámolók írása. Ezenkívül csoportos megbeszéléseket folytatnak a gyakorlati helyzetekről és problémákról, széles körűen felhasználva az esettanulmányokat nemzeti és nemzetközi kontextusban, szimulációs anyagokat és adott esetben a hallgatók saját tapasztalatait.

Hogyan értékeljük

A tanfolyam során számos értékelési módszert alkalmaznak, beleértve esszéket, vizsgálatokat, szóbeli előadásokat és szimulációs játékokat. Ezeket az értékeléseket olyan készségek fejlesztésére tervezték, amelyek hasznosak lehetnek a karrierje során.

Az esszék olyan írásbeli feladatokat foglalnak magukban, amelyekben várhatóan struktúrálják és fejlesztik az alternatív perspektívák és cselekvési irányok kritikai elemzésén alapuló érveket.

A vizsgák célja, hogy teszteljék és fejlesszék a képességeidet, hogy gondolkodjanak a lábadon, és időbeni nyomás alatt logikus és jól formált érveket teremtsenek.

A szóbeli prezentációk lehetőséget nyújtanak arra, hogy bemutassák és fejlesszék a kommunikációt és befolyásolják azokat a készségeket, amelyek nagyra értékelik az üzleti és vezetői szerepeket.

Végül, a szimulációs játékok lehetőséget kínálnak arra, hogy megtekintsék a pénzügyi, emberi és egyéb erőforrások elosztásáról hozott döntéseinek eredményeit.

A University of Lincoln értékelési visszajelzési politikája azt kívánja biztosítani, hogy az akadémikusok azonnal visszajelzést kapjanak az értékelés során - általában a benyújtás időpontjától számított 15 munkanapon belül.

Tanfolyam-specifikus többletköltségek

Ami a tankönyveket illeti, az egyetem biztosítja azokat a hallgatókat, akik egy átfogó olvasmánylistára iratkoznak fel, és meg fogja találni, hogy kiterjedt könyvtárunk rendelkezik az alapvető szövegek anyagi vagy virtuális verzióival, amelyeket el kell olvasnia. Azonban előnyösebb lehet ezeknek megvásárlása magának, és Ön felelős lesz e költségért.

Amy Hirschi / unsplash

Belépési követelmények 2021-22

Kitüntetés vagy azzal egyenértékű.

A nemzetközi hallgatóknak az IELTS 6.0-nál kell megkövetelniük az angol nyelvet, minden elemben legalább 5,5 vagy azzal egyenértékű.

Tanítás és tanulás a Covid-19 során

A Lincolnnál a Covid-19 arra ösztönzött minket, hogy vizsgáljuk felül gyakorlatainkat, és ennek eredményeként használjuk ki az alkalmat, hogy új módszereket találjunk a hallgatói tapasztalatok javítására. Változtatásokat hajtottunk végre tanítási és tanulási szemléletünkön, valamint campusunkon annak biztosítása érdekében, hogy a hallgatók és az alkalmazottak biztonságos és pozitív tanulási élményben részesülhessenek. A helyzet előrehaladtával továbbra is követni fogjuk a kormány útmutatásait, és szorosan együttműködünk a helyi népegészségügyi szakértőkkel, és ennek megfelelően adaptáljuk tanításunkat és tanulásunkat annak érdekében, hogy a campusunk a lehető legbiztonságosabb legyen.

Ipari szakértelem

Foglalkoztatási képességeik további fejlesztése érdekében a hallgatóknak lehetőségük van a szakmai gyakorlat évének befejezésére is a tanfolyam részeként. A hallgatók felelősek lesznek saját fizetett gyakorlatuk beszerzéséért, de elkötelezett foglalkoztathatósági szakemberek támogatják őket. A gyakorlat akkor kezdődik, amikor a hallgató befejezte a tanfolyam tanított szegmensét, és a gyakorlat végén a hallgató visszatér az egyetemre, hogy befejezze végleges projektjét. A tanfolyam Professional Practice változata csak szeptemberi kezdetre áll rendelkezésre.

Azok a hallgatók, akiket felvesznek a szakmai gyakorlati programba, az első ciklusuk elején részt vesznek egy konzultáción a programvezetővel és az elhelyezés koordinátorával, hogy megvitassák az ütemterveket, a folyamatokat és a követelményeket.

A szakmai gyakorlati évet nem értékelik. A hallgatóknak azonban be kell mutatniuk a tapasztalataikhoz kapcsolódó szakmai gyakorlatot. Azok a hallgatók, akik sikeresen befejezik diplomájukat egy év szakmai gyakorlattal, megkapják az MSc menedzsment emberi erőforrásokkal (szakmai gyakorlat) díjat. Akik nem, megkapják az MSc Management díjat vagy azzal egyenértékű kilépési díjat.

A szakmai gyakorlat évében nincs tandíj, de a hallgatóknak maguknak kell fedezniük utazási, szállás- és általános megélhetési költségeiket.

Jellemzők

A program sokféle tanulási és értékelési helyzetet kínál, amelyek megfelelő ismereteket, szellemi és gyakorlati készségeket fejleszthetnek, és előmozdíthatják a hallgatók számára az átadható, interperszonális és problémamegoldó készségek elsajátításának és bemutatásának lehetőségeit a menedzsment tág kontextusában és a multikulturális környezet.

A program csúcspontja a Vezetésfejlesztés modul részeként végzett tevékenységalapú bentlakásos utazás, amely lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy a hagyományos tantermi környezeten kívül is vonzó környezetben gyakorolhassanak és visszajelzést kapjanak vezetői képességeikről. Felhívjuk figyelmét, hogy campuson kívüli lakóhelyvállalási képességünk az akkori kormány útmutatásaitól függ az utazás és a társadalmi távolságtartás tekintetében. Megfelelő alternatív élményt nyújtunk abban az esetben, ha a lakóhelyre nem kerülhet sor.

100 finanszírozott helyszíni kirándulás

A Lincoln International Business School globális oktatásának részeként lehetőséget kínálunk a hallgatóknak, hogy finanszírozott nemzetközi utakat tegyenek izgalmas tengerentúli célpontokba. A posztgraduális hallgatóknak lehetőségük van az Egyesült Királyságba, Európába, az Egyesült Államokba és az Egyesült Arab Emírségekbe utazni.

Ezek a kirándulások ötvözik az akadémiai tanulmányokat a nyelv, a kultúra és az ipar közvetlen tapasztalataival, lehetővé téve az elmélet gyakorlati megvalósítását. Kifejezetten a posztgraduális hallgatók számára készítettünk olyan témákat, amelyek igazodnak az olyan tanulási területekhez, mint az ipar (4.0), a pénzügyi szolgáltatások és a látogatógazdaság.

Karrier és személyes fejlődés

Az egyetemi karrier és foglalkoztathatósági csapat olyan képzett tanácsadókat kínál, akik dolgozhatnak veletek, hogy személyre szabott, egyéni támogatást és karrierlehetőséget nyújtsanak az Ön korában az egyetemen. Alumíniumaink tagjaként egyéves támogatást nyújtunk a kurzus befejezését követő első évben, beleértve az eseményekhez való hozzáférést, az üresedési információkat és a weboldal erőforrásait; az online üres álláshelyekhez és a virtuális és a weboldal forrásaihoz való hozzáféréshez a következő két évben.

Ez a szolgáltatás magában foglalhatja az egyenként történő coachingot, önéletrajz tanácsadást és interjúkészítést, hogy maximalizálhassa jövőbeli lehetőségeit. A szolgáltatás szorosan együttműködik a helyi, országos és nemzetközi munkaadókkal, kapuként szolgálva az üzleti világ számára.

Együttműködés

A Lincoln International Business School a hallgatókkal és a szervezetekkel együttműködve fokozza az üzleti vállalkozások hozzájárulását a társadalomhoz. A hallgatók számára ez azt jelenti, hogy üzleti készségeiket és ismereteiket fejleszteni kell a karrierre való felkészültségük javítása érdekében.

A University of Lincoln tagja az AACSB-nek, egy globális nonprofit szövetségnek, amely oktatókat, hallgatókat és vállalkozásokat köt össze közös cél elérése érdekében: a nagyszerű vezetők következő generációjának létrehozása.