Mester az emberi erőforrások fejlesztésében

Oklevél a legmagasabb HR funkciók eléréséhez

Magas szintű speciális képzés, ez a mester felkészíti Önt a nagyvállalatok HR osztályain belüli összes felelős pozíció betöltésére, a KKV-k / SMI-k HR funkciójának létrehozására és fejlesztésére, vagy HR tanácsadóvá válásra. Ez a diploma az állam és a vállalatok által is elismert, 2007 óta minősített 7. szint, amelyet a HL 2016. 07. 06 -án megújított, 26267 -es számú RNCP -címtárban tárolt.

Akár Párizsban, akár távolról tanítják , lehetővé teszi, hogy elmélyítse tudását, stratégiai elképzelést szerezzen a HR -eszközökről, és kiképezze a menedzsmentben és a csapatmenedzsmentben.

A mester célja, hogy elmélyítse ismereteit, fejlessze HR, vezetői és elemző készségeit. Ez lehetővé teszi a készségek elsajátítását:

• Stratégiai: Ön képes lesz aktívan részt venni a vállalat stratégiájának végrehajtásában (legyen az strukturált vagy intuitívabb) a csoport általános menedzsmentjével vagy a csoport humánerőforrás -osztályával együttműködve. Ezenkívül képes lesz diagnosztizálni a problémát és megoldást nyújtani.
• Vezetői: Képes lesz tevékenységet szervezni, csapatot vezetni, projektet vezetni, energiákat mozgósítani és tárgyalni partnereivel vagy intézményeivel.
• Működési: Minden HR személy a földön. Képes lesz képviselni a menedzsmentet a munkavállalók előtt, és tárgyalásokat folytathat a személyzet képviseleti szerveivel a HRD szintjén hozott döntések végrehajtása érdekében, a szükséges HR -eszközök kifejlesztésével.

Lehetővé teszi az ismeretek (szociális jog, HR eszközök stb.), Know-how (társadalmi tárgyalások, e-toborzás stb.) És interperszonális készségek (menedzsment, reflexió, meggyőződés stb.) Fejlesztését. Innovatív és naprakész, a HR szakértők által tervezett tanfolyam gyors hozzáférést biztosít az emberi erőforrások legmagasabb pozícióihoz.

Ez a ciklus mélyrehatóan lefedi a HR funkció összes elemét (toborzás, képzés, munkaügyi kapcsolatok, személyzeti adminisztráció stb.), Kiegészítve az emberek és szervezetek irányításának alapos képzésével.

Ennek a címnek a végén:

• Kísérletezze a HR stratégiát nemzetközi kontextusban
• Kezelje és fejlessze készségeit
• Csapatok irányítása a változás kontextusában
• Kezelje a munkahelyi biztonságot és jólétet
• Kezelje az egyéni társadalmi kapcsolatokat
• A szociális párbeszéd kezelése
• A kompenzáció és a bérszámfejtés kezelése

Szemtől szemben vagy távolról is elérhető

Ezt a tanfolyamot négyszemközt kínálják Párizsban vagy vegyes tanulásban (online + személyes tanfolyam). Ez a tanítási módszer lehetővé teszi, hogy felkészüljön erre a mesterre (specializáció nélkül) a szárazföldi Franciaország bármely pontjáról, DOM TOM -ból, de külföldről is.

A személyes tanfolyam előnyei:

• Csoportdinamika: beszélgetések, csoportmunka, kölcsönös segítségnyújtás
• Az oktatást közvetlenül a HR-szakemberek biztosítják
• 1 nap / hét arány: poszton vagy szakszerződésben való részvétel lehetősége
• A tanulás megkönnyítése érdekében a gyakorlaton alapuló innovatív pedagógia
• A képzés során a SUP des RH
• Ingyenes előfizetés: Microsoft 365 licenc, HR-hírek és könyvek a Wolters Kluwer-től

A távoktatási tanfolyam előnyei a vegyes tanulásban:

• Részletes és rendszeresen gazdagított tanfolyamok, video, podcast, összefoglalók kíséretében ... Mindent úgy terveztünk, hogy megkönnyítse a tanulást.
• Cserefórum az előadóval és a gyakornokok között: Ön távolról van kiképezve, de egy osztálycsoporton belül (15–20 gyakornok). Nem vagy egyedül, megvitathatja és igénybe veheti más gyakornokok segítségét.
• Virtuális órák a csapatokon: Lehetővé teszik a közvetlen csereprogramokat és optimalizálják a tanulást.
• Korlátlan hozzáférés a képzési platformhoz 24/7
• Dolgozzon a saját tempójában és önállóságban, tiszteletben tartva a határidőket: Ez arra kényszeríti Önt, hogy megszervezze magát, és elkerülje az örökké tartó képzést.
• Három átcsoportosítási időszak (választható): 3 nap a tanév kezdetén, hogy megismerje a programot, a vizsgák teljesítésének követelményeit és várható munkamódszereit, majd félévente egyszer: Egy hét tanfolyam Párizsban, a legfontosabbak áttekintése pontok: bonyolultabbak a programban, végezzen olyan képzést, amelyre nem kerülhet sor oktató nélkül, és tegyen írásbeli vagy szóbeli egységvégi teszteket.

Innovatív és magával ragadó pedagógia

A 2019 -es tanév kezdete óta az egész programot megreformálták, hogy valódi digitális kultúrát hozzanak Önnek, és nemzetközi dimenziót adjon a jövőbeli karrierjének. Sok innovatív oktatási eszközt vezettek be a tanulás fokozására: agilis módszer, felfordított osztályterem, tesztelési és tanulási módszer stb.

Igényes oktatás révén, amelyet professzionális HR-szakemberek nyújtanak, fejleszteni fogja HR-ismereteit, valamint vezetői és elemzői készségeit annak érdekében, hogy képes legyen megvalósítani a szervezet átfogó stratégiájához igazodó emberi erőforrás-politikát. felelősség.

• Minden tanfolyamod a gyakorlatba ültetésnek, a gyakorlatok cseréjének és a csoportmunkának szól: Ennek eredményeként osztályaink átlagosan 25 tanulóval rendelkeznek.
• Nem fog hivatalos tanfolyamot folytatni: színész vagy az edzésen!
• Minden témánkkal egy HR-szakértő vagy HR-szakember foglalkozik postán (több mint 50 különböző előadó és előadó a 2 év alatt).

Állandó támogatás:

• A CARE személyre szabott nyomon követése egész évben (a támogatásért és a vállalati kapcsolatokért felelős), de a fórumon keresztül közvetlenül az érdekeltek is
• Minden előadónk HR szakember
• A kis csoportok lehetővé teszik a cseréket és a közelséget mindenki és a tantestület között
• Támogatás a szakmai gyakorlat megtalálásához egy vállalatnál és / vagy munka-tanulmányi programban, ha szükséges

Felvétel

• Diákok / munka-tanulók számára: Szakmai HR-engedély vagy azzal egyenértékű.
• Alkalmazottaknak / álláskeresőknek: BAC + 3 jelentős tapasztalattal.

A „Humánerőforrás-fejlesztési menedzser” címprogram az azt alkotó 7 készségblokk köré épül fel.

• 1. blokk: A HR-stratégia kezelése nemzetközi kontextusban
• 2. blokk: Készségek kezelése és fejlesztése
• 3. blokk: Csapatok kezelése a változások kontextusában
• 4. blokk: A munkahelyi biztonság és jó közérzet kezelése
• 5. blokk: Az egyéni társadalmi kapcsolatok kezelése
• 6. blokk: Társadalmi párbeszéd kezelése
• 7. blokk: Javadalmazás és bérszámfejtés kezelése

Értékelési módszerek:

A cím megszerzéséhez mind a 7 blokkot érvényesítenie kell 10-nél nagyobb pontszámmal, és meg kell szereznie a TOEIC-pontszámot> 785. Minden egyes érvényesített blokk lehetővé teszi készségbizonyítvány kiállítását.

A cím érvényesítéséhez HR-es tapasztalat szükséges. Azok, akik már rendelkeznek szakmai tapasztalattal az emberi erőforrások terén, mentesülnek.

Vizsga :

• Az önértékelési MCQ-k az egyes kurzusmodulok végén találhatók.
• A blokk végén a szóbeliek a párizsi átcsoportosítási hetekben zajlanak. távolról is végrehajthatók, ha lehetetlen Párizsba utazni.

A szakemberekből és az iskola vezetőségéből álló címérvényesítő bizottság minden aktát áttanulmányoz, és a felzárkóztatások után dönt azokról, akik nem értek el kellő eredményt a cím megszerzéséhez.