Mester az ipari és foglalkoztatási kapcsolatokban
Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Kulcs információ
Válasszon helyet
Campus helye
Turin, Olaszország
Nyelvek
Angol
Tanulmányi formátum
Távoktatás, Az egyetemen
Időtartam
1 év
Pace
Teljes idő
Tandíjak
EUR 9 400 / per year
Jelentkezési határidő
03 Mar 2025
Legkorábbi kezdési dátum
28 Apr 2025
Bevezetés
Egy gyorsan változó környezetben (politikai, gazdasági, társadalmi, kulturális, technológiai és a készségek tekintetében), amelyben a kormányoknak, a munkavállalók és a munkáltatók szervezeteinek folyamatosan módosítaniuk kell stratégiáikat, jobban meg kell érteniük a mai trendeket és kihívásokat az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok kényszerítő szükséglet. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ITCILO) Nemzetközi Képzési Központja az olaszországi Torinói Egyetemmel együttműködve ipari és foglalkoztatási kapcsolatok (MIER) mestert kínál. Ez magában foglal egy távoktatási szakaszt, egy lakószakaszt az ITCILO campusban, Torinóban, Olaszországban, majd ezt követi a második távoktatási szakasz a mesterképzés elkészítéséhez. A mester program célja, hogy összehasonlító szempontból speciális multidiszciplináris ismereteket fejlesszen az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok területén. A résztvevők mély elméleti és gyakorlati megértést nyújtanak a világ ipari és foglalkoztatási kapcsolatainak rendszereiről, figyelembe véve a legutóbbi változásokat és tendenciákat a főbb gazdasági és földrajzi területeken. Ezenkívül számos tanulási helyzetet biztosít, amelyekben a résztvevők fejleszthetik elemző és problémamegoldó készségeiket. A mesterképzés egyesíti a Torinói Egyetem megalapozott tudományos hátterét az ITCILO nemzetközi képzési tapasztalataival. A kar tartalmára és módszertanára, valamint összetételére nemzetközi megközelítést alkalmaztak.
Főbb jellemzők
- Modern módszerek: Tanuljon gyakorlással, esettanulmányokkal, workshopokkal és csoportos gyakorlatokkal
- Inspiráló megbeszélések: Eszmecsere nemzetközi diákokkal és oktatókkal
- Magas szintű források: Vegyen részt az ILO és az ITCILO szakértőivel, a gyakorlókkal és az egyetemi tanárokkal.
Ki jár ehhez a mesterhez?
A kormány, a munkavállalók és a munkaadók képviselői; az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok területén dolgozó szakemberek a köz- és a magánszektorból; emberi erőforrásokkal és ipari kapcsolatokkal foglalkozó vezetők, valamint az ipari és foglalkoztatási kapcsolatokkal foglalkozó humánerőforrás -osztályok személyzete; munkaügyi igazgatási és munkaügyi ellenőrzési tisztviselők; munkaügyi bírák és munkajogászok; az ILO és más nemzetközi szervezetek személyzete; oktatók, tanácsadók, kutatók és végzős hallgatók, akik karriert kívánnak folytatni az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok területén.
Mit fogok tanulni?
A Master 7 makrokompetencia terület köré épült.
- A munkaügyi kapcsolatok alapjai: A diákok megismerkednek az ipari kapcsolatok alapjaival, például a hatókörrel és meghatározásokkal, az érintett szereplőkkel és az ipari kapcsolatok rendszereivel. Megismerkednek az ipari kapcsolatok történetével, és jobban megértik az ipari kapcsolatok szereplőit. A hallgatók elsajátítják a szükséges ismereteket ahhoz, hogy statisztikákat és adatokat használhassanak az ipari kapcsolatokról, és megértsék az ipari kapcsolatok intézményeinek munkaerő -piaci szerepét.
- A szabályozási keret: Ezen a területen a hallgatók gazdagítani tudják ismereteiket az ipari kapcsolatokra vonatkozó különböző szabályozásokról. A hallgatók teljes mértékben ki vannak téve a nemzetközi munkaügyi szabványrendszernek, és elmélkednek a munkajog szerepéről a foglalkoztatás és az ipari kapcsolatok alakításában. Alaposan megvizsgálják a magán- és társadalmi kezdeményezéseket, valamint azok hatását az ipari kapcsolatok fejlődésére.
- Az ipari kapcsolatok formái: A kollektív tárgyalások, a munkahelyi együttműködés, a nemzetközi keretmegállapodások többek között a munkaügyi kapcsolatok különböző formái. Ezen a makro területen a hallgatók mélyreható tanulmányokat kapnak a különböző módokról, amelyek alapján a munkavállalók és a munkáltatói szervezetek közötti interakciók különböző szinteken megvalósulhatnak.
- Munkaügyi viták megelőzése és megoldása: A diákok megismerkedhetnek a vitarendezés alapjául szolgáló elvekkel, és különböző szempontokból vizsgálják a munkaügyi konfliktust, beleértve a pszichológiai és szervezeti szempontokat is. A hallgatók jobban megértik az alternatív vitarendezési mechanizmusok és más vitarendezési módszerek szerepét, beleértve az elbírálást és a választottbírósági eljárást.
- A közgazdaságtan alkalmazása a munkaügyi kapcsolatok gyakorlói számára: A kollektív tárgyalások tárgyalása vagy a minimálbér megállapítása során kiemelten fontos a közgazdaságtan megértése. Ezen a területen a hallgatók megismerkednek a munkaerőpiac és intézményeinek szabályaival, valamint a közgazdaságtan és az ipari kapcsolatok kapcsolatával.
- Az ipari kapcsolatok sokfélesége: Az ipari kapcsolatok országonként változnak. A program során a diákok „utaznak” a világ minden tájáról, hogy ismereteket szerezzenek a különböző típusú ipari kapcsolati rendszerekről és azok sajátosságairól, a fejlett gazdaságokból, a feltörekvő gazdaságokból és a fejlődő gazdaságokból.
- Az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok mozgatórugói: A diákok tanulmányozzák az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok fejlődésének különféle mozgatórugóit, például a globális ellátási láncokat, kereskedelmi megállapodásokat és regionális integrációt. A diákok ki vannak téve a technológiai változások ipari és foglalkoztatási kapcsolatokra gyakorolt hatásának és még sok másnak.
Mire leszek képes?
A mester számos tanulási helyzetet kínál, amelyekben a résztvevők fejleszthetik elemző és problémamegoldó készségeiket:
- Kritikusan tükrözze az elméleti megközelítéseket és elemezze azok alkalmazását a hatékony ipari és foglalkoztatási kapcsolati stratégiák elérése érdekében;
- Hogyan lehet a multidiszciplináris ismereteket alkalmazni az ipari kapcsolatokkal kapcsolatos döntéshozatalban;
- Hogyan kell képviselni a munkaadókat vagy munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatokban, beleértve a kollektív szerződések tárgyalását is
- A legjobb módszerek a munkáltatók vagy munkavállalók segítésére az egyeztetési/közvetítési eljárásokban
- Eszközök és módszerek a hatékony munkaerő-gazdálkodási kapcsolatokhoz
- Tanácsadás a kormánynak, a munkaadói és munkavállalói szervezeteknek az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok kérdéseiben.
Miért kellene beiratkoznom?
Ez a mester nemzetközi, és az ILO centenáriumi tapasztalataira támaszkodik.
Egyensúlyt biztosít az elmélet és a gyakorlat között, hogy ösztönözze az erőforrások és a résztvevők közötti interakciót.
A professzorok, gyakorlók és más forrásokból álló személyek előadásokat, esettanulmányokat, ítélkezési gyakorlattal kapcsolatos ítéleteket, kivonatokat a kollektív szerződésekből és jogszabályokból, vitákat, csoportmunkát és gyakorlati gyakorlatokat fognak használni
Belépők
Tanterv
A mesterképzés két kötelező távoktatási szakaszra és egy opcionális, szemtől szembeni komponensre oszlik:
1. fázis: Távoktatási szakasz élő webináriumokkal 2024. szeptember 30. és 2025. április 27. között
A hallgatók egy interaktív e-learning programban vesznek részt, amely jellemzően hétfőn és csütörtökön tart élő webináriumokat, amelyek heti 6 óra oktatást tesznek ki ezen a két napon. Ezeken a foglalkozásokon a részvétel kötelező. A webináriumokon kívül a hallgatók számos kiegészítő anyaghoz is hozzáférhetnek mind az egyéni, mind a közös tanuláshoz. Hetente legalább 15 órát kell szánniuk a tanulásra, amely magában foglalja a webináriumokra, olvasásra és egyéb tevékenységekre fordított időt. A kurzus során a hallgatókat oktató segíti, és lehetőségük lesz fórumokon és diáktársaikkal folytatott beszélgetésekre is, elősegítve ezzel a gazdag eszme- és nézőpontcserét.
Ez a fázis 7 makrokompetencia terület köré épül fel:
- 1. A munkaügyi kapcsolatok alapjai: A hallgatók megismerkednek a munkaügyi kapcsolatok alapjaival, mint például az alkalmazási körrel és definíciókkal, az érintett szereplőkkel és a munkaügyi kapcsolatok rendszereivel. Megismerkednek a munkaügyi kapcsolatok történetével, és jobban megértik a munkaügyi kapcsolatok szereplőit. A hallgatók elsajátítják a szükséges ismereteket a statisztikák és adatok felhasználásához a munkaügyi kapcsolatok körül, és fejlesztik a munkaügyi kapcsolatok intézményeinek munkaerő-piaci szerepének megértését.
- 2. Szabályozási keret: Ezen a tanulmányi területen a hallgatók gazdagíthatják ismereteiket a munkaügyi kapcsolatok különböző szabályozásairól. A hallgatók teljes mértékben ki vannak téve a nemzetközi munkaügyi normák rendszerének, és elgondolkodnak a munkajog szerepén a foglalkoztatás és a munkaügyi kapcsolatok alakításában. Alaposan megvizsgálják a magán- és társadalmi kezdeményezéseket és azok hatását az ipari kapcsolatok fejlődésére.
- A munkaügyi kapcsolatok formái: A kollektív tárgyalás, a munkahelyi együttműködés és a nemzetközi keretszerződések többek között a munkaügyi kapcsolatok különböző formái. Ezen a makroterületen a hallgatók mélyreható tanulmányokat kapnak azokról a különféle módozatokról, amelyek alapján a munkavállalók és a munkáltatói szervezetek közötti interakciók különböző szinteken valósulhatnak meg.
- Munkaügyi konfliktusok megelőzése és megoldása: A hallgatók megismerkedhetnek a vitarendezés alapelveivel, és a munkaügyi konfliktusokat különböző oldalról, beleértve a pszichológiai és szervezeti oldalakat is megvizsgálják. A hallgatók jobban megértik az alternatív vitarendezési mechanizmusok és más vitarendezési módszerek szerepét, beleértve az ítélkezést és a választottbíráskodást.
- A közgazdaságtan alkalmazása a munkaügyi kapcsolatok gyakorlói számára: Kiemelkedő fontosságú, hogy megértsék a közgazdaságtant, hogy megvitassák a kollektív alku tárgyalása vagy a minimálbér meghatározása. Ezen a képzési területen a hallgatók megismerkednek a munkaerőpiac és intézményei szabályaival, valamint a közgazdaságtan és a munkaügyi kapcsolatok kapcsolatával.
- A munkaügyi kapcsolatok változatossága: A munkaügyi kapcsolatok országonként változnak. A program során a hallgatók „utazzák” a világot, hogy ismereteket szerezzenek a különböző típusú munkaügyi kapcsolatok rendszereiről és azok sajátosságairól, a fejlett gazdaságoktól, a feltörekvő gazdaságoktól és a fejlődő gazdaságoktól.
- Az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok mozgatórugói: A hallgatók tanulmányozni fogják az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok fejlesztésének különféle mozgatórugóit, például a globális ellátási láncokat, a kereskedelmi megállapodásokat és a regionális integrációt. A hallgatók a technológiai változások ipari és foglalkoztatási kapcsolatokra és sok másra gyakorolt hatásának is ki lesznek téve.
Ez a szakasz magában foglalja az önálló tanulást, a feladatokat, a vetélkedőket és a vizsgákat.
Szemtől szembeni szakasz (opcionális): Otthoni szakasz az ITCILO campusán, Torinóban, Olaszországban, 2025. április 28. – 2025. május 17. – Megerősítés szükséges (opcionális)
Az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok mesterképzésének fakultatív szakaszát úgy tervezték, hogy mély ismereteket és készségeket biztosítson azok számára, akik szakmai érdeklődést mutatnak az ipari és foglalkoztatási kapcsolatokban, különösen a tárgyalási készségek és a munkahelyi gyakorlatok iránt. A hallgatók megismerkedhetnek a nemzetközi és összehasonlító ipari és foglalkoztatási gyakorlatokkal, és képesek lesznek megvitatni és összehasonlítani saját országuk gyakorlatát és kontextusát.
Tanulmányi látogatást is szerveznek az ILO genfi központjában, amely az ILO szakértőivel lebilincselő üléseket biztosít a hallgatóknak, valamint több tanulmányutat is tartanak kiválasztott torinói intézményekben és vállalkozásokban, lehetőséget biztosítva a hallgatóknak, hogy megismerkedjenek különböző gyakorlatokkal. ipari és munkaügyi kapcsolatokról.
Az összes tanulmányút, beleértve az ILO központját is, a rendelkezésre állástól és a korlátozásoktól függ
3. fázis: A szakdolgozat elkészítésének távoktatási szakasza 2025. április 28-tól 2025. szeptember 26-ig (22 hét)
A hallgatóknak egyéni kutatást kell végezniük hazájukban a szakdolgozat elkészítéséhez és benyújtásához. A szakdolgozat vázlatát 2025. április 27-ig, a szakdolgozatot 2025. szeptember 21-ig kell elkészíteni.
Módszertan és források
Módszertan
A professzorok, gyakorló szakemberek és más erőforrás-személyek előadásokat, esettanulmányokat, ítélkezési gyakorlati ítéleteket, kollektív szerződések és jogszabályok kivonatait, megbeszéléseket, csoportmunkát és gyakorlati gyakorlatokat fognak használni az elmélet és a gyakorlat közötti egyensúly megteremtésére, valamint a forrásszemélyekkel való interakció ösztönzésére. és a Diákok között.
Erőforrás Személyek
Az erőforrás-személyeket szakmai tapasztalatuk és tárgyuk, szakértelmük alapján választják ki. A The Ilo and Itcilo szakértőiből, egyetemi professzorokból és gyakorló szakemberekből állnak.
Képtár
A program eredménye
Általános cél
Az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok mestere úgy készült, hogy széles körű ismereteket és készségeket biztosítson azok számára, akik szakmai érdeklődést mutatnak az ipari és foglalkoztatási kapcsolatokban. Ezen túlmenően, a hallgatók ki lesznek téve a nemzetközi és összehasonlító ipari és foglalkoztatási kapcsolatok rendszereinek, hogy jobban megértsék a jelenlegi munkaügyi kapcsolatok rendszerére és gyakorlatára gyakorolt hatásokat.
Különleges célok
A mesterképzés sikeres befejezése után a résztvevők képesek lesznek:
- Mutassa be az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok rendszereit összehasonlító megközelítéssel;
- Kritikusan mérlegelje az elméleti megközelítéseket és elemezze azok alkalmazását a hatékony ipari és foglalkoztatási kapcsolati stratégiák elérése érdekében;
- A multidiszciplináris ismeretek alkalmazása a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos döntéshozatalban;
- Eszközök és módszertanok alkalmazása a hatékony munkaerő-gazdálkodási kapcsolatok kialakítására a gazdaság különböző szintjein a vállalkozástól a nemzeti és nemzetközi szintig;
- Tanácsot ad a kormány, a munkaadók és a munkavállalók képviselőinek az ipari és foglalkoztatási kapcsolatokkal kapcsolatos kérdésekben.
Ösztöndíjak és finanszírozás
Részleges ösztöndíjak
A fejlődő országokból érkező hallgatók számára korlátozott számú részleges ösztöndíj áll rendelkezésre, verseny alapon. Ha részösztöndíjra kíván pályázni, kérjük, jelezze a jelentkezési lapon.
A részösztöndíjak odaítélésének kiválasztási kritériumai közé tartozik a tudományos és szakmai képesítés, a szervezet, a származási ország és a nemek közötti egyensúly.
Felhívjuk figyelmét, hogy ezeken a részleges ösztöndíjakon kívül az ITCILO nem nyújt más pénzügyi támogatást, beleértve az ACTRAV-t és az ACTEMP-t.
Ideális Diákok
Az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok mestere a következő profilokkal rendelkező résztvevőknek szól: tanácsadók és végzős hallgatók; a kormány, a munkavállalók és a munkaadók képviselői; az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok területén dolgozó szakemberek az állami és a magánszektorból; humánerőforrás-menedzserek, ipari és foglalkoztatási kapcsolatokkal foglalkozó humán erőforrás osztályok személyzete; munkaügyi bírósági bírák és ügyvédek; munkaügyi igazgatási és munkaügyi felügyeleti tisztviselők; az ILO és más nemzetközi szervezetek munkatársai.