Mesterek HR menedzsment

MA Emberi Erőforrás Menedzsment Top up

Belépési követelmények:

A pályázóknak meg kell tartani egy célnak megfelelően, 7. szint posztgraduális diploma. Bizonyíték az angol nyelvi képességek szinten egyenértékű IELT 6,5. Egyéb képesítés lehet tekinteni egy eseti alapon.

Minimális életkor:

19 év

Időtartam:

6 hónap

Bevitel dátuma:

Januárban, áprilisban, júliusban és októberben Ez a Masters program célja, hogy fokozza a megértés és kompetencia szerzett szakképesítések és fejleszteni a gondolkodási képességet arról stratégiai menedzsment és a szervezeti változás.

A diplomát a University of Northampton és leszállított partnereinken keresztül LSM. Stratford Főiskola biztosítja kiegészítő legkorszerűbb, tanfolyamok, hogy segítsen át a tudományos program könnyedén. Ezek a kiegészítő képzések nem képezik részét a szak révén valósítják LSM és nem kötelező elérésének mértékét képesítést. Ezek által Stratford Főiskola minden diák, hogy segítsen segítse a hallgatók tanulmányi képességeit. Büszkék vagyunk, amely a fókusz és a figyelmet a diákjaink. Mi azonosítja a fejlesztendő területeket és közreműködés és támogatást is igényelnek, hogy a teljes tanulmányi programot talált ki könnyedén! Ez magában foglalja a diákok azonosítására és kezelésére kulcsfontosságú feladat követelményeinek, betekintést nyújt a megfelelő alkalmazás a Harvard hivatkozási rendszer és más területeken, amelyek fokozzák a hallgató megértését kutatás, módszertan és más alapvető tanulási készségek ..

Selejtező áttekintése

• Credit érték 60 kredit
• Képzettségi szintje 7

Modul Áttekintés

Mentek keresztül a "disszertáció és a kutatási módszerek" modul segítségével ez a Top Up programot. A diákok kötelesek benyújtani a dolgozat együtt a kutatási javaslatnak. Ezt a javaslatot jóvá kell hagynia a felügyelő.

A kutatási javaslat

A hallgatók kötelesek benyújtani a kutatási javaslatot, amely felvázolja a kutatási célokat és hogyan lehet elérni őket. Ha a javaslatot benyújtották, visszajelzést fog biztosítani a felügyelő. Ő / ő meg fogja beszélni, hogy milyen változtatások és finomítások - ha van ilyen - van szükség. Felügyelők útmutató hallgatók keresztül aknamező a kutatás, és cselekedni, mint egy mentor és támogatási forrás.

az értekezés

A dolgozat a lehetőséget, hogy vizsgálja meg, és diagnosztizálni a tényleges emberi erőforrás kérdés vagy probléma, gyűjtésére és elemzésére vonatkozó adatot, hogy ebből támogatható következtetéseket, és ajánlásokat tesz a változásra és fejlődésre. A disszertáció elfogadni vagy egy elméleti vagy empirikus szempontból.