Okleveles Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment
GCU - Glasgow School for Business and Society
Kulcs információ
Campus helye
Glasgow, Egyesült Királyság
Nyelvek
Angol
Tanulmányi formátum
Az egyetemen
Időtartam
1 év
Pace
Teljes idő
Tandíjak
GBP 7 000 / per year *
Jelentkezési határidő
Kérjen információt
Legkorábbi kezdési dátum
Kérjen információt
* home / RUK / EU 14 500 £ - nemzetközi
Ösztöndíjak
Fedezze fel az ösztöndíj lehetőségeket tanulmányai finanszírozásának elősegítésére
Bevezetés
A nemzetközi szervezetek a világ minden tájáról származnak tehetségekre és szakértelmükre. A kulturális tudatossággal és a globális perspektívával rendelkező emberi erőforrás szakemberekre támaszkodnak. Az MSc Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment Program felkészíti Önt, hogy megfeleljen ennek az igénynek.
A program kevés az Egyesült Királyságban, amelyet a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) akkreditál, és összhangban áll az Egyesült Államok Emberi Erőforrás Menedzsment Társaságának (SHRM) által meghatározott szabványokkal. Ezt az ausztrál Humán Erőforrás Intézet kölcsönösen elismeri. Mivel a szakmai képesítést, amelyet keresni fog, az egész világon tiszteletben tartják, versenyképes jelölt lesz minden munkahelyre.
A tanterv olyan globális perspektívát foglal magában, amely lehetővé teszi:
- fejleszteni a szakértelmet az emberek hatékony gazdálkodása érdekében a változatos nemzeti és nemzetközi környezetben
- tanulmányozza az emberi erőforrás menedzsment kortárs elméletét
- megismerheti az iparág legjobb gyakorlatait
- bővítse a kultúrák közötti tudatosságot a multikulturális környezet sikeres navigálásához
A program gyakorlati és kihívásokkal teli, magában foglalja az esettanulmányokból, a vizsgálati projektekből és az iparági szakértők által folytatott beszélgetéseket. Szakembereink, különféle nemzeti és nemzetközi szervezetekkel - köztük néhány ismert blue-chip óriással - rendelkeznek háttérrel.
A hallgatók gyakorlati kutatási projektet folytatnak a nemzetközi humán erőforrás menedzsment területén HRM kutatási projekt (MSc) vagy üzleti vizsgálati jelentés (PgD) formájában.
A munkaerő tehetségeinek kiépítésével, az alkalmazottak nemzetközi vezetővé válásának ösztönzésével, valamint a változatos és barátságos munkahelyek támogatásával hozzájárulhat a vállalat sikeréhez - és hozzájárulhat a közjóhoz is.
A program egyedülálló tulajdonsága egy hetes látogatás a milánói-bicoccai egyetemen, ahol osztályokon vesz részt, részt vehetnek vezető szervezetek ipari helyszíni látogatásán, valamint kulturális látogatásokon és tevékenységeken.
Karriered
A program felkészíti Önt a hatékony emberi erőforrás menedzser karrierjére egy nemzetközi vagy multikulturális környezetben. Emellett versenyképesebb jelöltté is tehet bármilyen vezetői vagy vezetői szerep betöltésére.
Pályakezdőink iránti igény nagy, és munkát találnak állami, magán- és harmadik szektorbeli szervezetekben az egész világon. A korábbi diplomások nemzetközileg foglalkoztatottak HR-menedzserként (MH Alshaya Co, Egyesült Arab Emírségek), HR ügyvezetõ (Hyperoptic Ltd, Anglia), HR tanácsadó (Ascension Consulting Services, Nigéria), HR tanácsadó (Optimus Aberdeen Ltd, Skócia; Aberdeen városi tanács) , Skócia) és HRM oktató (Ilorin Egyetem, Nigéria). Mások más szerepekben folytattak karriert, például a projektkoordinátor (Ernst
Mit fog tanulni?
- Személyes és személyes kompetenciafejlesztés a HR vezetők számára: A kompetenciakeret-megközelítés elfogadásával ez a modul elősegíti a HR-szakemberek hatékony készségeinek fejlesztését az egyéni és a szakmai kompetenciák és viselkedés kritikus tükrözésén keresztül, hogy javítsa a személyes és szakmai fejlődést.
- A munkaerő és a munkahelyi sokféleség kezelése: Ez a modul célja, hogy betekintést nyújtson a munkaerő és a munkahelyi sokféleség kezelésének kulcsfontosságú elemeibe egyéni, nemzeti és szervezeti szinten.
- HRD stratégiák a gyakorlatban: A modul célja, hogy felkészítse a hallgatókat az emberi erőforrás-fejlesztés kulcsfogalmainak és gyakorlatának, valamint szerepének és a szervezeti stratégiához való hozzájárulásának átfogó megértésére.
- HRM a nemzetközi összefüggésekben: A modul célja, hogy a hallgatók számára biztosítsa a kulcsfontosságú készségeket, amelyek révén értelmezhető és elemezhető egy szervezet működési környezete, ideértve a releváns pénzügyi adatokat.
- Erőforrás és tehetség menedzsment: Ez a modul az erőforrásokkal és a tehetségek kezelésével kapcsolatos kérdések kritikus megértését fejleszti elő, hogy elősegítse a tisztességes és hatékony döntéshozatalt az emberi erőforrásokkal foglalkozó személy kulcsfontosságú szempontjain. Több perspektíva elfogadása magában foglalja a globális foglalkoztatási kérdések és következményeik felértékelését.
- Emberek kezelése a globális szervezetekben: Ez a modul feltárja a nemzetközi HRM céljait és az emberek kezelésének legfontosabb kihívásait különböző kulturális körülmények között. Megvizsgálja, hogyan lehet kezelni az embereket különböző szervezeti összefüggésekben, ideértve a multinacionális vállalatokat, a nemzetek feletti szervezeteket és a nemzetközi harmadik szektorbeli szervezeteket is.
- Üzleti vizsgálat Üzleti vizsgálati jelentés (PgD hallgatók számára): Ez a modul lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy tovább fejlesszék analitikai, vizsgálati és kommunikációs készségeik alkalmazásának képességét, és tudományos és szakmai kompetenciáikat bizonyítsák HR kérdés kutatásával.
- Teljesítménygazdálkodás: Ez a modul célja annak feltárása, hogy a szervezetek vezetői miként optimalizálhatják az egyéni és a kollektív teljesítményt a stratégiai célok elérése érdekében hatékony teljesítménymenedzsment politikák és eljárások révén, különféle nemzetközi és szervezeti környezetben.
- Szervezeti változás és felelősségteljes vezetés: Ez a modul a felelősségteljes menedzsment oktatás elveinek (PRME) összefüggésében, a globális környezetben fejleszti a szervezeti változások és a hozzájuk kapcsolódó vezetői következmények és követelmények kritikus értékelését.
- Kutatási tervezés és kritikai vizsgálat: Ez a modul bevezeti és kiértékeli a HR kutatási módszereit. Tájékoztatást nyújt a HR kutatástervezéséről, és kritikus perspektívát alkalmaz az alternatív kutatási paradigmák összehasonlításában és ellentmondásában.
- Emberi erőforrás menedzsment kutatási projekt: Ez a modul megköveteli egy jelentős HRM kérdés vagy probléma vizsgálatát, amely magában foglalja a menedzsment gyakorlatának, a vonatkozó elméleteknek és a kutatási technikáknak és megközelítéseknek a kritikus ismereteit.
Értékelési módszerek
Az értékelési módszerek modulokonként különböznek, és tartalmazhatnak esszéket, jelentéseket, osztálytesztet, írásbeli vizsgákat, prezentációkat és készség-alapú értékeléseket.
"Azért választottam az MSc International HRM-et, mert külföldön szerettem volna dolgozni. A program gazdagította és megadta azt a platformot, amelyre szükségem volt, hogy jelentkezhessek a nemzetközi szerepekre; az SHRM elismerése vonzó volt." Marion Anderson, HR menedzser, MH Alshaya (Dubai, Egyesült Arab Emírségek), MSc Nemzetközi Humán Erőforrás Menedzsment diplomás
Belépési követelmények
Az itt felsorolt összes beutazási követelményt útmutatónak kell tekinteni, és a beutazáshoz szükséges legkisebb értéket kell figyelembe venni. Azok a pályázók, akiket egy hely feltételes ajánlatának tettek fel, megkérhetik, hogy többet érjenek el, mint amit kijelöltek.
Jellemző belépési követelmények
- Az Egyesült Királyság megkapja a 2: 2 (vagy azzal egyenértékű) fokot emberek vagy üzleti központú tantárgyakban, vagy bármilyen üzleti tárgyban, például marketing vagy pénzügyekben.
- A CIPD vagy a CIPD által akkreditált intézmény posztgraduális szintű hasonló moduljainak haladó szintje.
angol nyelv
Akadémikus IELTS-pontszám 6,0 (vagy azzal egyenértékű), 5.5 alatti elem nélkül.
Kérjük, vegye figyelembe: ha Ön többségi angol nyelvű országból származik, akkor nem feltétlenül kell további bizonyítékot szolgáltatnia az angol nyelvtudásról.
Egyéb tudományos és szakképesítések
Minden egyes GCU-alkalmazást egyedi alapon kell figyelembe venni. Ha nem rendelkezik a tipikus tanulmányi beiratkozási képesítéssel, de képes bemutatni az elismert szakmai testületek által végzett releváns szakmai tapasztalatokat és / vagy jóváírásokat, akkor jogosult lehet erre a kurzusra az egyetem elismert előzetes oktatási rendszerének ismeretében.
Fejlett állás
A fejlett pozíció akkor működik, ha bizonyíték van arra, hogy a posztgraduális szinten hasonló modulhoz hasonlóan befejeződik a CIPD vagy egy CIPD akkreditált intézmény. A CIPD egy másik CIPD akkreditált programtól vagy országosan értékelt központtól történő átruházás pontos szabályait a CIPD írja elő.
A hallgatóinknak, akik át akarnak lépni a programunkba, javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot a CIPD tagsági és képesítési csoportjával a 0208 612 6208 telefonszámon.
Nemzetközi Pathways
Ha nem felel meg az angol nyelvi követelményeknek, akkor jogosult lehet az ülés előtti angol programra, amelyet a Glasgow-egyetemen tanítunk.
Díjak és finanszírozás
A fizetendő tandíjakat leginkább az állapota határozza meg.
Tandíj 2020/21
A tandíjak magukban foglalják egy hetes milánói tanulmányútot.
- Otthon: 7000 font
- RUK: 7000 font
- EU: 7000 font
- Nemzetközi: 14 500 £
CIPD tagsági díjak
A mesterképzés részeként kötelezővé kell venni a CIPD hallgatói tagságát. A tagság megőrzése után a 12 hónapos tagsági időszak végén meg kell újítania előfizetését.
A tagsági díjakat a CIPD határozza meg, és változhatnak. Útmutatóként a 2019/20. Évi felvételi díj a CIPD-hez 40 font, a 12 hónapos hallgatói CIPD tagsági díj jelenleg 98 font.
ösztöndíjak
Jó áron nyújtunk magas színvonalú oktatást; mint a Közös Jótékonysági Egyetem, elköteleztük magunkat, hogy a tehetséges hallgatók számára elérhető felsőoktatást kínálunk, mivel alacsony a tandíjjuk, és évente több mint 2,5 millió fontot kitevő ösztöndíjcsomagot biztosítunk.
Szakmai akkreditáció
Programunkat az elismerés különbözteti meg mind a világszerte elismert HR szakmai testületek, a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) és az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) számára.
Az Egyesült Királyságban csak hét program érte el ezt az állapotot, ebből kettőt a GCU tanít.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
A CIPD a világ legnagyobb Chartered HR szakmai szervezete az emberek kezelésében részt vevők számára, amelynek célja a HR kiválóságának globális referenciaértéke meghatározása a szakma körében. HRM tanfolyamok teljes mértékben CIPD akkreditált.
A CIPD akkreditált programjának sikeres befejezése, beleértve a feladatokat és a készségek értékelését, elérni fogja a CIPD társult tagságához szükséges teljes "tudásbázist". A CIPD-képesítéseket "a nagy munkaadók az Egyesült Királyságon belül és azon kívül ismerik el, az emberi erőforrás gyakorlatának standardjaként" (CIPD, 2010). Független kutatások azt mutatják, hogy a szakmai képesítéssel rendelkezők és a tagságuk egy életen át további nyereséget keres 81.000 fontért.
A program részeként a hallgatóknak meg kell adniuk a CIPD tagsági tagságát.
A hallgatói tagság előnyei
- hozzáférés a Skócia nyugati részén található eseményekhez
- előfizetés a professzionális HR folyóiratnak "People Management"
- kedvezmény a CIPD által közzétett szövegekről
- hozzáférést biztosít az online források és támogatási közösségek nagy gyűjteményéhez a CIPD weboldalán keresztül
A CIPD-hez való csatlakozásról az osztály diákjai kapnak információkat. A hallgatók felelősek a tagsági díjak közvetlenül a CIPD-hez történő befizetéséért. A hallgatóknak további információt a CIPD tagsági oldalain találhatnak
Humán Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM)
A Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment hivatalosan elismerte, hogy mind a GCU MSc Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment és az MSc Emberi Erőforrás Menedzsment programok teljes mértékben összehangolják az SHRM HR tananyag iránymutatásokat. A GCU volt az első intézmény az Egyesült Királyságban, hogy elérje ezt az elismerést.
Az SHRM az emberi erőforrás menedzsmenttel foglalkozó legnagyobb egyesület, és elkötelezett amellett, hogy fejlessze az emberi erőforrás szakmát annak biztosítása érdekében, hogy a HR alapvető és hatékony partner legyen a szervezeti stratégia kidolgozásában és végrehajtásában.
Az USA-ban székelő SHRM több mint 285 000 tagot képvisel világszerte több mint 165 országban. Az SHRM erőforrásokat, globális bevált gyakorlatokat és értékes kapcsolatok hálózatát biztosítja valamennyi tag számára. Az SHRM elkötelezettségének részeként a HR-szakma globális fejlesztése mellett Mumbaiban (India), Pekingben (Kína) és az Egyesült Arab Emírségeken van irodája.
A diploma megszerzése után ösztönözni fogják Önt arra, hogy folytassanak további kapcsolatot az SHRM-mel, hogy elvégezzék azokat a vizsgálatokat, amelyek javítják a szakmai státuszt.
Tanítási módok
Az EEM programokat szakemberek biztosítják, akik szaktudással és elismeréssel rendelkeznek mind a tudományos életben, mind az iparban, különféle nemzeti és nemzetközi szervezetek körében, beleértve néhány közismert blue-chip óriást az állami és a magánszektor szervezetei között.
A Glasgow School for Business and Society hozzájárulnak szakértelemhez olyan területeken, mint a stratégiai menedzsment és a pénzügyek. A speciális oktatószemélyzet mellett az ipari szakértőket is behozzuk osztálytermeinkbe, és diákjainkat kivezetjük az egyetemről és a munkahelyekre tanulás céljából. Meg fogja tapasztalni esettanulmányos tanulást, és lehetősége nyílik valódi projektmunkára. Célunk, hogy tanulása értelmes és releváns legyen a munka világában.
Tengerentúli tanulmányút
A Munkaerő és a Munkahelyi Sokszínűség Kezelése modul részeként lehetősége lesz részt venni egy milánói tengerentúli tanulmányúton. 12 órás oktatást kap a Bicocca Egyetem karán, amelyet esettanulmányok egészítenek ki az olasz vállalatok HR és sokszínűségi tapasztalataival kapcsolatban. A milánói látogatás során részt vesz helyszíni látogatásokon vezető olasz szervezeteknél, és számos kulturális tevékenységet folytat. Az utazás célja, hogy kiszélesítse a nemzetközi kilátásait és a kultúrák közötti tudatosságot, ami nélkülözhetetlen az IHRM gyakorlójává váláshoz. Az utazás ethossza alátámasztja a CIPD (2018) kutatásait, amely a globalizációt a munka világát érintő kulcsfontosságú trendnek ismeri el, és arra ösztönzi az emberi erőforrás szakembereket, hogy alakítsanak ki erősebb nemzetközi kilátásokat.
Belépők
Tanterv
Mit fog tanulni
- Szakmai és személyes kompetenciafejlesztés HR-menedzserek számára: A kompetenciakeret-megközelítés elfogadásával ez a modul elősegíti a HR-szakemberek hatékony készségeinek fejlesztését az egyéni és szakmai kompetenciák és magatartások kritikus tükrözése révén, a személyes és szakmai előrehaladás fokozása érdekében.
- A munkaerő és a munkahelyi sokszínűség kezelése: Ennek a modulnak a célja, hogy betekintést nyerjen a munkaerő és a munkahelyi sokszínűség kezelésének kulcsfontosságú elemeibe egyéni, nemzeti és szervezeti szinten.
- HRD-stratégiák a gyakorlatban: A modul célja, hogy a hallgatók átfogó ismereteket szerezzenek a humánerőforrás-fejlesztés kulcsfontosságú fogalmairól és gyakorlatairól, valamint annak szerepéről és hozzájárulásáról a szervezeti stratégiához.
- EEM nemzetközi kontextusban: A modul célja, hogy a hallgatók elsajátítsák azokat a kulcsfontosságú készségeket, amelyek révén értelmezni és elemezni tudják azt a környezetet, amelyben a szervezet működik, beleértve a releváns pénzügyi adatokat is.
- Erőforrás- és tehetséggondozás: Ez a modul kritikus megértést fejleszt az erőforrás- és tehetséggondozási kérdésekről, hogy elősegítse a tisztességes és hatékony döntéshozatalt az EEM kulcsfontosságú vonatkozásaiban. Több perspektívát fogadva el, magában foglalja a globális foglalkoztatási kérdések és következmények értékelését.
- Emberek irányítása globális szervezetekben: Ez a modul feltárja a nemzetközi EEM céljait és a különböző kulturális környezetekben az emberek irányításának fő kihívásait. Megvizsgálja, hogyan lehet kezelni az embereket különböző szervezeti környezetekben, beleértve a multinacionális vállalatokat, a nemzetek feletti szervezeteket és a nemzetközi harmadik szektorbeli szervezeteket.
- Business Investigation Business Investigation Report (PgD hallgatóknak): Ez a modul lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy tovább fejlesszék képességeiket az analitikai, nyomozási és kommunikációs készségek alkalmazásában, valamint tudományos és szakmai hozzáértésük bizonyítását egy HR kérdés kutatása révén.
- Teljesítménymenedzsment: Ennek a modulnak a célja annak feltárása, hogy a szervezetek vezetői hogyan optimalizálhatják az egyéni és a kollektív teljesítményt a stratégiai célok elérése érdekében hatékony teljesítménymenedzsment politikák és eljárások révén különféle nemzetközi és szervezeti környezetben.
- Szervezeti változás és felelős vezetés: Ez a modul kritikus értékelést fejleszt a szervezeti változásról és az ezzel járó vezetési vonatkozásokról és igényekről, a felelős menedzsment oktatás alapelvei (PRME) keretében, globális környezetben.
- Kutatástervezés és kritikai vizsgálat: Ez a modul bemutatja és értékeli a HR kutatási módszereit. Ismerteti a HR-kutatás tervezését, és kritikus perspektívát fogad el az alternatív kutatási paradigmák összehasonlításában és szembeállításában.
- Humánerőforrás-menedzsment kutatási projekt: Ez a modul egy jelentős HRM-probléma vagy probléma vizsgálatát igényli, amely magában foglalja a vezetési gyakorlat, a vonatkozó elméletek és kutatási technikák és megközelítések kritikus ismeretét.
Ösztöndíjak és finanszírozás
Karrierlehetőségek
Karriered
A program felkészíti Önt egy hatékony emberi erőforrás menedzser karrierre nemzetközi vagy multikulturális környezetben. Ez versenyképesebb jelöltté is teszi Önt bármely vezetői vagy vezetői szerep betöltésére.
Pályakezdőinkre nagy a kereslet, és állami, magán- és harmadik szektorbeli szervezetekben találnak munkát szerte a világon. A korábban végzettek nemzetközi szinten HR menedzserként (MH Alshaya Co, Egyesült Arab Emírségek), HR vezetőként (Hyperoptic Ltd., Anglia), HR-tanácsadóként (Ascension Consulting Services, Nigéria), HR tanácsadóként (Optimus Aberdeen Ltd, Skócia; Aberdeen városi tanácsa) szereztek állást. , Skócia), és oktató a HRM-ben (University of Ilorin, Nigéria). Mások más szerepekben folytatták karrierjüket, például projektkoordinátorként (Ernst & Young, Németország). Számos diplomás PhD és más doktori képzésbe is kezdett.
Program tandíj
Az Iskoláról
Kérdések
Hasonló tanfolyamok
Mester Nemzetközi Emberi Erőforrás Projektmenedzsment
- Rennes, Franciaország
Emberi erőforrás mester
- Barcelona, Spanyolország
Master in Human Resources and Talent Development Part Time
- Barcelona, Spanyolország