Okleveles humán erőforrás menedzsment

A szervezetek gazdagodnak népük erejénél. Mint humán erőforrás, az emberek menedzsere, fontos szerepet játszol. A GCU MSc Humánerőforrás Menedzsment felkészíti Önt az emberi erőforrás menedzsment etikai, kulturális, jogi, működési és stratégiai aspektusaira - miközben globális kilátásokat és felelősségteljes vezetés megértését biztosítja. Így készen állsz a sikerre - és támogatod a közös javakat, hogy pozitív hatással legyenek.

A program az Egyesült Királyság egyetlen olyan tagja, amelyet a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) akkreditál, és az Amerikai Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) szabványainak megfelelően. Rendelkezik részmunkaidős és teljes munkaidőben, rugalmasságot nyújtva a karrier-központú szakembereknek és a friss diplomásoknak egyaránt.

A tananyag összefogja az emberi erőforrások vezető elméleteinek és trendjeinek kritikai elemzését a megfelelő iparági gyakorlattal a valós világból. Készítesz olyan készségeket, amelyek gyakorlatiasak és értékesek lesznek a kortárs szakemberek és általános HRM / emberek menedzser szerepkörökben.

• Bővítse szakértelmét a niche és a speciális témák HR
• Fejlessze ki a szaktudást, hogy hatékonyan kezelje az embereket egy sokszínű nemzeti és nemzetközi környezetben
• Tanulmányozza a humán erőforrás menedzsment elméletét
• Alkalmazza az elméletet az esettanulmányok és a vizsgálati projektek segítségével

A nappali tagozatos hallgatók az emberi erőforrás funkciót is beiktatják. Ez a munkahely egy gyakorlati kutatási projekthez kötődik, így összegyűjtheti mindazt, amit egy Business Investigation Report (PG Diploma) vagy a HRM Research Project (Masters) révén szerzett meg - olyan eredmény, amely különösen értékes a munkáltatók számára.

A részmunkaidős hallgatóknak lehetőségük nyílik arra is, hogy a saját munkájukhoz vagy szervezetükhöz értéket adjunk üzleti vizsgálati jelentés (PG Diploma) vagy HRM Research Project (Masters) segítségével.

Karriered

A diplomások vezetők és változás-döntéshozók, sikeres és társadalmilag irányított. Ezek versenyképes pályázók a humán erőforrások terén az Egyesült Királyságban és nemzetközi szinten.

A közelmúltban végzett diplomások nagy sikert arattak számos ágazatban olyan cégekkel, mint Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower és Sky BSB. A részmunkaidőben dolgozó végzett hallgatók belső és külső promóciójukon keresztül továbbfejlesztették karrierjüket.

Intellektuális kihívás lesz egy olyan szakemberrel, akinek számos nemzeti és nemzetközi szervezet vesz részt háttérben, köztük néhány jól ismert kék-chip óriást. Az emberi erőforrás-szakértők számára alapvető fontosságú, hogy a GCU-nál fejlessze a betekintést.

Mit fog tanulni?

Szakmai és személyes kompetenciafejlesztés a HR menedzserek számára

A kompetenciakeret-megközelítés elfogadása révén ez a modul elősegíti a HR-szakemberek számára a hatékony készségek kifejlesztését az egyéni és szakmai kompetenciák és magatartások kritikus reflexióján keresztül, a személyes és szakmai fejlődés javítása érdekében.

HRM nemzetközi összefüggésekben

A modul célja, hogy a hallgatók olyan kulcsfontosságú készségekkel rendelkezzenek, amelyek segítségével értelmezhető és elemezhető a szervezet környezetének és releváns pénzügyi adata.

HRD stratégiák a gyakorlatban

A modul célja, hogy felkészítse a hallgatókat az emberi erőforrás fejlesztés kulcsfontosságú koncepcióinak és gyakorlatának átfogó megértéséről, valamint annak szerepe és hozzájárulása a szervezeti stratégiához.

Resourcing és tehetséggondozás

Ez a modul a forrás- és tehetséggondozási kérdések kritikus megértését fejleszti a tisztességes és hatékony döntéshozatal előmozdítása érdekében a HRM legfontosabb aspektusaiban. Több perspektívát elfogadva magában foglalja a globális foglalkoztatási kérdéseket és következményeket.

A foglalkoztatási kapcsolatok irányítása

Ez a modul a menedzsment, az alkalmazottak és a harmadik felek, például a szakszervezetek és a kormányok nemzeti, nemzetközi, kollektív és egyéni kontextusai szempontjából kritikus megbecsülést fogalmaz meg a munkaviszonyok irányításában.

Teljesítmény-menedzsment

Ez a modul arra törekszik, hogy feltárja, hogy a szervezetek vezetői hogyan optimalizálhatják az egyéni és kollektív teljesítményt a stratégiai célok elérése érdekében a hatékony és eredményes irányítási irányelvek és eljárások révén számos nemzetközi és szervezeti környezetben.

PGD ​​hallgatók: Üzleti vizsgálati jelentés

Ez a modul lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy továbbfejlesztik az analitikai, vizsgálati és kommunikációs képességek alkalmazhatóságát tudományos és szakmai kompetenciájuk igazolására, egy HR kérdés kutatása révén.

Csak MSc hallgatók: Munkaügyi törvény HR-gyakorlók számára

Ez a modul átfogó tanulmányt nyújt a munkáltatói-munkavállalói jogviszony jogi szabályozásáról, valamint a szakszervezetek jogállásáról és jogi helyzetéről. Értékeli a legfontosabb foglalkoztatásvédelmi rendelkezéseket és azokat a folyamatokat, amelyekkel ezeket érvényesítik.

Kutatási tervezés és kritikai vizsgálat

Ez a modul bemutatja és értékeli a kutatási módszereket a HR-ben. Biztosítja a HR kutatási terv ismeretét, és kritikus perspektívát alkalmaz az alternatív kutatási paradigmák összehasonlításában és kontrasztálásában.

Szervezeti változások és felelős vezetés

Ez a modul a szervezeti változások kritikai felértékelődését és a kísérő vezetői következményeket és követeléseket fejti ki a felelős környezetgazdálkodási alapelvek (PRME) keretében a nemzetközi környezetben.

Humán erőforrás menedzsment kutatási projekt

Ez a modul megköveteli egy jelentős HRM-probléma vagy -probléma vizsgálatát, amely magában foglalja a vezetői gyakorlat kritikus tudatosságát, az érintett elméleteket és a kutatási technikákat és megközelítéseket.

Értékelési módszerek

Az értékelési módszerek a modulok között változnak, és tartalmazhatnak esszét, beszámolókat, osztályvizsgákat, írásbeli vizsgákat, prezentációkat és készségértékelést.

Töltse le a program specifikációját a struktúra részletes felosztásához, a tanultakhoz és egyéb hasznos információkhoz.

Belépési követelmények

Az itt felsorolt ​​összes beutazási követelményt útmutatónak kell tekinteni, és a beutazáshoz szükséges legkisebb értéket kell figyelembe venni. Azok a pályázók, akiket egy hely feltételes ajánlatának tettek fel, megkérhetik, hogy többet érjenek el, mint amit kijelöltek.

Jellemző belépési követelmények

Egyesült Királyság 2. vagy 2. egyenértékű ember vagy üzletközpontú tantárgy, beleértve az oktatási / oktatási fokozatokat és a társadalomtudományi fokozatokat, a művészeti tárgyakat, a modern nyelveket, a közgazdaságtudományt, a politikát vagy bármely olyan üzleti tantárgyat, mint a marketing vagy a pénzügy.

angol nyelv

Akadémiai IELTS pontszám 6,5 (vagy azzal egyenértékű), amelynek eleme 6,0 alatt van.

Kérjük, vegye figyelembe: ha Ön többségi angol nyelvű országból származik, akkor nem feltétlenül kell további bizonyítékot szolgáltatnia az angol nyelvtudásról.

További információ

Egyéb tudományos és szakképesítések

Minden egyes GCU-alkalmazást egyedi alapon kell figyelembe venni. Ha nem rendelkezik a tipikus tanulmányi beiratkozási képesítéssel, de képes bemutatni az elismert szakmai testületek által végzett releváns szakmai tapasztalatokat és / vagy jóváírásokat, akkor jogosult lehet erre a kurzusra az egyetem elismert előzetes oktatási rendszerének ismeretében.

Fejlett állás

A fejlett pozíció akkor működik, ha bizonyíték van arra, hogy a posztgraduális szinten hasonló modulhoz hasonlóan befejeződik a CIPD vagy egy CIPD akkreditált intézmény. A CIPD egy másik CIPD akkreditált programtól vagy országosan értékelt központtól történő átruházás pontos szabályait a CIPD írja elő.

A programba való átkerülni kívánt diákoknak fel kell venniük a kapcsolatot a tagsági és tanulmányi CIPD képesítési csapattal a 0208 612 6208 telefonszámon.

Nemzetközi Pathways

Ha nem felel meg az angol nyelvi követelményeknek, akkor jogosult lehet az angol egyetemi tanulmányi programra.

Díjak és finanszírozás

A fizetett tandíjat leginkább a díjstátusz határozza meg. Mi az a diáktámogatási státusz?

Tandíj 2018/19

• Otthon: £ 5500
• RUK: £ 5500
• EU: £ 5500
• Nemzetközi: 12600 £

Ha 2018 szeptemberében vagy 2019 januárjában elkezdi tanulmányait, akkor ezek az éves vagy moduldíjak, amelyek a tanfolyam időtartamára vonatkoznak; a díjak azonban változhatnak. A díjak megváltoztatásával kapcsolatos részletekért olvassa el a díjainkat és a visszatérítési szabályzatunkat.

További költségek

Amellett, hogy természetesen tandíjat, akkor találkozhat többletköltségek az Ön korában az egyetemen.

További költségek

CIPD díjak

A program részeként a hallgatóknak meg kell adniuk a CIPD tagsági tagságát. A 2017/18 díj 132 font volt, és tartalmazott egy beiratkozást, ami 40 fontot és egy 12 hónapos tagsági tagdíjat jelentett. Felhívjuk figyelmét, hogy a díjat a CIPD bármikor növelheti.

ösztöndíjak

Jó áron nyújtunk magas színvonalú oktatást; mint a Közös Jótékonysági Egyetem, elköteleztük magunkat, hogy a tehetséges hallgatók számára elérhető felsőoktatást kínálunk, mivel alacsony a tandíjjuk, és évente több mint 2,5 millió fontot kitevő ösztöndíjcsomagot biztosítunk.

Ha bármilyen kérdése vagy kérdése van a 2018/19-es évek ösztöndíjaival kapcsolatban, kérjük, forduljon a hallgatói érdeklődéshez.

Nemzetközi hallgatói kezdési időpontok

Új nemzetközi diákok számára a tájékozódási események 2018. szeptember 14-én kezdődnek. Ez a többletidő kifejezetten arra irányul, hogy segítsen az új nemzetközi hallgatóknak az Egyesült Királyságban és a GCU-ban történő letelepedés előtt az általános hallgatói indukció és tanítás megkezdése előtt.

Ebben az időszakban számos szórakoztató és informatív tevékenység zajlik, beleértve az egyetemi és városi túrákat, valamint üdvözlő eseményeket, ahol más nemzetközi diákokkal találkozhat.

Szakmai akkreditáció

A programot elismerik a globálisan elismert HR szakmai testületek, az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) és a Charted Institute of Personnel and Development (CIPD).

Az Egyesült Királyságban csak négy program érte el ezt a státuszt, amelyek közül kettőt a GCU tanít.

2013 szeptemberéig a CIPD és az AHRI (Ausztrál Humánerőforrás Intézet) bejelentették a szakmai tagság kölcsönös elismerését azoknak az egyéneknek, akik megfelelő szakmai tagsággal rendelkeznek. Ez azt jelenti, hogy a partner szervezet (azaz a CIPD vagy az AHRI) tagjai csatlakoznak a meglévő megbízóikhoz, és hozzáférést biztosítanak az egyenértékű szakmai tagsághoz.

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)

A CIPD a világ legnagyobb, humánerőforrás-fejlesztéssel foglalkozó professzionális testülete az emberek irányításában résztvevők számára, amelyek célja a HR-kiválóság globális referenciaértékének meghatározása a szakmában. A HRM kurzusaink teljes körűen CIPD akkreditáltak.

A CIPD akkreditált programjának sikeres befejezése, beleértve a feladatokat és a készségek értékelését, elérni fogja a CIPD társult tagságához szükséges teljes "tudásbázist". A CIPD-képesítéseket "a nagy munkaadók az Egyesült Királyságon belül és azon kívül ismerik el, az emberi erőforrás gyakorlatának standardjaként" (CIPD, 2010). Független kutatások azt mutatják, hogy a szakmai képesítéssel rendelkezők és a tagságuk egy életen át további nyereséget keres 81.000 fontért.

A program részeként a hallgatóknak meg kell adniuk a CIPD tagsági tagságát.

A hallgatói tagság előnyei

• hozzáférést biztosít a West of Scotland Branch esti összejöveteleihez
• előfizetés a professzionális HR folyóiratnak "People Management"
• kedvezmény a CIPD által közzétett szövegekről
• hozzáférést biztosít az online források és támogatási közösségek nagy gyűjteményéhez a CIPD weboldalán keresztül

A CIPD-hez való csatlakozás módját az osztályban lévő diákok kapják meg. A diákok felelősek tagsági díjaikért közvetlenül a CIPD-hez. A diákoknak további információt kell találniuk a CIPD tagság oldalain

Humán Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM)

A Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment hivatalosan elismerte, hogy mind a GCU MSc Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment és az MSc Emberi Erőforrás Menedzsment programok teljes mértékben összehangolják az SHRM HR tananyag iránymutatásokat. A GCU volt az első intézmény az Egyesült Királyságban, hogy elérje ezt az elismerést.

Az SHRM a HRM-hez fűződő legnagyobb egyesület, és elkötelezett az emberi erőforrás szakma előmozdítása mellett annak biztosítása érdekében, hogy a HR alapvető és hatékony partner a szervezeti stratégia kidolgozásában és megvalósításában.

Az USA-ban székelő SHRM több mint 285 000 tagot képvisel világszerte több mint 165 országban. Az SHRM erőforrásokat, globális bevált gyakorlatokat és értékes kapcsolatok hálózatát biztosítja valamennyi tag számára. Az SHRM elkötelezettségének részeként a HR-szakma globális fejlesztése mellett Mumbaiban (India), Pekingben (Kína) és az Egyesült Arab Emírségeken van irodája.

A diploma megszerzése után ösztönözni fogják Önt arra, hogy folytassanak további kapcsolatot az SHRM-mel, hogy elvégezzék azokat a vizsgálatokat, amelyek javítják a szakmai státuszt.

Ipari elhelyezések

A főállású program fő jellemzője a HR munkalehetőség. Ön a szervezet HR-funkcióján alapul, állami, magán vagy önkéntes szektorban.

Az elhelyezés szerves részét képezi a tanulási folyamatnak, és értékes módja annak, hogy gyakorlati tapasztalatot szerezzen és kulcskészségeket fejlesszen ki egy valódi környezetben, amelyet a munkáltatók értékelnek.

Az elhelyezés a végleges projekthez kapcsolódik. Az akadémiai elméletre támaszkodva Ön közvetlenül részt vesz egy konkrét humánerőforrás-gazdálkodási kérdés vizsgálatában a gyakorlatban. Az ismeretek és az analitikus készségek fejlesztésével együtt az elhelyezés reális képet nyújt a szervezetekről és az emberi erőforrás kihívásokról. A szervezet, amellyel dolgozni fog, szintén előnyös a vizsgálat eredményeiből és ajánlásaiból.

Tanítási módok

A HRM programokat szakemberek nyújtják, szakértelemmel és elismeréssel mind az egyetemeken, mind az iparágban, háttérben számos nemzeti és nemzetközi szervezetben, köztük a jól ismert blue-chip óriások között mind az állami, mind a magánszektorban.

Munkatársaink az üzleti menedzsment tanszékén keresztül járulnak hozzá a szakértelemhez olyan területeken, mint a stratégiai menedzsment; Üzemeltetés menedzsment; a technológia irányítása; és a vállalkozói szellem. A speciális oktatói munkatársak mellett iparági szakértőket is bevonnak az osztálytermekbe, és kivonják a hallgatókat az egyetemen és a munkahelyeken tanulni. Meg fogja tapasztalni az esettanulmányokat, és lehetőséget kap a házigazdák számára a projektmunkára. Célunk, hogy a tanulás értelmes és releváns legyen a munka világában.

Mit fog tanulni

Szakmai és személyes kompetenciafejlesztés HR vezetők számára

A kompetenciakeret-megközelítést alkalmazva ez a modul elősegíti a hatékony készségek fejlesztését a HR-szakemberek számára, mind az egyéni, mind a szakmai kompetenciák és magatartások kritikus tükrözésével, a személyes és szakmai előmenetel fokozása érdekében.

EEM nemzetközi kontextusban

A modul célja, hogy a hallgatók elsajátítsák azokat a kulcsfontosságú készségeket, amelyek révén értelmezni és elemezni tudják a szervezet működési környezetét és a releváns pénzügyi adatokat.

HRD stratégiák a gyakorlatban

A modul célja, hogy a hallgatók átfogó ismereteket szerezzenek a humánerőforrás-fejlesztés kulcsfontosságú fogalmairól és gyakorlatairól, valamint annak szerepéről és hozzájárulásáról a szervezeti stratégiához.

Erőforrás- és tehetséggondozás

Ez a modul az erőforrásokkal és a tehetséggondozással kapcsolatos kérdések kritikus megértését fejleszti, hogy elősegítse a tisztességes és hatékony döntéshozatalt az EEM kulcsfontosságú vonatkozásaiban. Több perspektívát fogadva el, magában foglalja a globális foglalkoztatási kérdések és következmények értékelését.

Munkaügyi kapcsolatok kezelése

Ez a modul kritikusan értékeli a munkaügyi kapcsolatok kezelését a menedzsment, az alkalmazottak és a harmadik felek, például a szakszervezetek és a kormányok szempontjából nemzeti, nemzetközi, kollektív és egyéni kontextusban.

Teljesítmény-menedzsment

Ennek a modulnak az a célja, hogy feltárja, hogyan optimalizálhatják a szervezetek vezetői az egyéni és a kollektív teljesítményt a stratégiai célok elérése érdekében hatékony teljesítménymenedzsment politikák és eljárások révén, különféle nemzetközi és szervezeti környezetben.

Csak PgD hallgatók: Üzleti vizsgálati jelentés

Ez a modul lehetővé teszi a hallgatóknak, hogy tovább fejlesszék képességeiket az analitikai, nyomozási és kommunikációs készségek alkalmazásában, hogy bizonyítsák tudományos és szakmai kompetenciájukat egy HR kérdés kutatása révén.

Csak MSc hallgatók: Munkaügyi törvény HR szakembereknek

Ez a modul átfogó tanulmányt nyújt a munkáltató-munkavállaló jogviszony jogi szabályozásáról, a szakszervezetek jogállását és tevékenységét szabályozó jogi keretekről. Értékeli a legfontosabb foglalkoztatásvédelmi rendelkezéseket és azokat a folyamatokat, amelyekkel ezek érvényesülnek.

Kutatási tervezés és kritikai vizsgálat

Ez a modul bemutatja és értékeli a HR kutatási módszereit. Ismerteti a HR-kutatás tervezését, és kritikus perspektívát fogad el az alternatív kutatási paradigmák összehasonlításában és szembeállításában.

Szervezeti változás és felelős vezetés

Ez a modul kritikus értékelést fejleszt ki a szervezeti változásokról és az ezzel járó vezetői következményekről és igényekről, a Felelős Menedzsment Oktatási Alapelvei (PRME) keretében nemzetközi környezetben.

Emberi Erőforrás Menedzsment Kutatási Projekt

Ez a modul egy lényeges HRM-kérdés vagy probléma vizsgálatát igényli, amely magában foglalja a vezetési gyakorlat, a vonatkozó elméletek és kutatási technikák és megközelítések kritikus ismeretét.

Értékelési módszerek

Az értékelési módszerek modulonként változnak, és a következőket foglalhatják magukban: esszék, beszámolók, osztálytesztek, írásbeli vizsgák, prezentációk és készségalapú értékelések.

Töltse le a Programspecifikációt , hogy részletesen leírja a felépítését, a tanulnivalókat és egyéb hasznos információkat.

Karriered

Pályakezdőink vezetők és változást előidézők, sikeresek és társadalmilag irányítottak. Versenyképes jelöltek az emberi erőforrások terén az Egyesült Királyságban és nemzetközileg is.

A közelmúltban végzettek nagyarányú sikereket értek el számos ágazatban, olyan cégeknél, mint a Morgan Stanley, a Marks and Spencer, az NHS Scotland, a ScottishPower és a Sky BSB. A részmunkaidős program végzősei belső és külső előléptetéssel tették előre karrierjüket.

Intellektuális kihívások elé állít egy olyan szakembert, aki számos nemzeti és nemzetközi szervezetben, köztük néhány jól ismert blue-chip óriásnál is rendelkezik háttérrel. Egy humánerőforrás-szakértő számára elengedhetetlen a GCU-nál kialakított betekintés.