Emberi erőforrás menedzsment MSc (Dubai)

MSc Emberi Erőforrás Menedzsment tanfolyamunk a felelősségteljes üzletet, a tisztességes munkát és a jó embergazdálkodást helyezi az oktatás és a kutatás élvonalába.

A program az Egyesült Arab Emírségek Oktatási Minisztériumának akkreditációja alá tartozik.

A felelősségteljes foglalkoztatás és az etikus embermenedzsment előmozdítása

A globalizáció azt jelenti, hogy az emberek hatékony és tisztességes kezelése létfontosságú, mint valaha. A diplomások kritikai gondolkodásmóddal fognak foglalkozni, hogy ideális esetben etikailag tudatosabb és erkölcsileg felelős vezetőkké, alkalmazottakká és polgárokká váljanak, akik fel vannak szerelve a jó embermenedzsment ötletek és gyakorlatok előmozdítására a munkahelyeken és a szélesebb társadalomban.

Az Emberi Erőforrás Menedzsment végzettségűek a legkiválóbb munkaadók széles körében keresettek speciális képességeik miatt. Folyamatosan bővülő kapcsolatunk az ágazat kulcsfontosságú munkaadóival lehetőséget ad arra, hogy találkozzon vezető nemzeti és globális szervezetekkel, és kapcsolatokat építsen velük.

Tanulmányait egy HRM-modullal kezdi, amely az EEM-funkció négy alapvető pillérének alapját képezi: a szervezetek erőforrás-ellátása, a szervezetek fejlesztése, a munkahelyi jutalmazás és a foglalkoztatási kapcsolatok. Ezután számos más témát is felfedezhet olyan innovatív modulokon keresztül, mint például A munka jövője. A modulok elméletet és gyakorlatot tartalmaznak vendégelőadókkal és gyakorlati gyakorlatokkal, valamint kutatás által vezetett tudományos betekintést és perspektívákat.

Miért érdemes a dubai Birminghami Egyetemen tanulni?

• Az MSc HRM program jellegzetessége abban, hogy kritikusan megérti az emberek irányítását és a munkaviszonyt egy "nagy kép" nemzeti és globális összehasonlító kontextusában.
• A Birmingham Business School ad otthont az Egyesült Királyság egyik legerősebb, kutatás által vezetett humánerőforrás-, foglalkoztatási és szervezettudományi oktatóinak. Itt található a Work Inkluzivitás Kutatóközpont (WIRC) is.
• A Birmingham Business School a globális üzleti iskolák elit csoportjának része, és Triple-Crown akkreditációval rendelkezik az AMBA, az EQUIS és az AACSB vezető testületeitől.

Félév 1

A következő modulokat kell átvenni:

• Humánerőforrás-fejlesztés (20 kredit)
• Emberi erőforrás menedzsment és munkaetika (20 kredit)
• Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment (20 kredit)

2. szemeszter

A következő modulokat kell átvenni:

• Vezetőképzés (20 kredit)
• Munka és szervezés irányítása (20 kredit)
• A munka jövője (20 kredit)

Az év során kutatási módszereket is magában foglaló értekezést is vállal (60 kredit)

A program itt felsorolt moduljai sajnos időnként módosulhatnak. Mint értékelni fogja, a személyzet kulcsfontosságú tagjai elhagyhatják az egyetemet, és ez szükségessé teszi a kínált modulok felülvizsgálatát. Ha a modul már nem elérhető, amint tudunk, értesítjük Önt, és segítünk más választásban.

A diplomások elhagyják a dubai Birminghami Egyetemet, és tökéletes helyzetben vannak ahhoz, hogy kulcsfontosságú EEM- és munkaügyi pozíciókat töltsenek be.

Legjobb állások ezen a területen

• Emberi erőforrás menedzser/tiszt/igazgató
• Munkaügyi kapcsolatok szakértő
• Foglalkozási pszichológus
• Menedzsment szaktanácsadó
• Döntőbíró
• Képzési és fejlesztési tiszt
• Egyenlőségi, sokszínűségi és befogadási tiszt
• Közszolgáltatások
• toborzási konzultáns