Tehetségfejlesztés és humánerőforrás mester
IE University
Kulcs információ
Campus helye
Madrid, Spanyolország
Nyelvek
Angol
Tanulmányi formátum
Az egyetemen
Időtartam
10 hónapok
Pace
Teljes idő
Tandíjak
EUR 34 000 *
Jelentkezési határidő
Kérjen információt
Legkorábbi kezdési dátum
Kérjen információt
* ahhoz, hogy IE University diák lehessen, az IE közösség minden tagjának egyszeri hozzájárulást kell adnia az IE Alapítványhoz; ez egy egyszeri 1200 eurós befizetés, amelyet a beiratkozási folyamat során kell teljesíteni
Bevezetés
A munkahelyet újra kell találni, hogy visszanyerjük a boldogságot, a jólétet és a sikert, mint egy erényes körforgást. Ehhez új vezetői paradigmára van szükség, ezért ez az élvonalbeli program új HR- és tehetségfejlesztési készségeket és technológiákat használ az üzleti célokhoz stratégiailag illeszkedő emberek stratégiáinak megtervezéséhez.
Miért tanulja meg a tehetségfejlesztés és HR mesterünket?
A HR-szakértők gyorsan az üzleti stratégia kulcsszereplőivé válnak
A HR-igazgatók mostanra helyet kapnak a tanácstermekben és a kulcsfontosságú döntéshozó körökben, mivel a HR milyen hatással van az eredményekre.
Emberi erőforrás, gyorsan fejlődő terület
2020 és 2025 között új HR-közösségek jönnek létre, különösen a munkaerő-innováció, a generációs intelligencia, a Big Data kiaknázása, valamint a szervezeti és vezetői átalakulás terén. (narancs és Mercer)
Tegyél kézzelfogható hatást
Ha az alkalmazottak megfelelnek a munkájuknak, akkor 2,5-szer termelékenyebbek, és magasabb a megtartási arányuk. (Érték alapú)
HR pozíciók, amelyek tegnap még nem léteztek
A végzettek új, izgalmas szerepeket kaphatnak, mint például a boldogságért felelős vezető, a tehetséggondozó tanácsadó, a tehetségfejlesztő szakértő és a juttatások menedzsere.
Tanterv
A tehetségfejlesztés és az emberi erőforrások mestere egy 10 hónapos program, amely 3 kifejezésre oszlik, amelyek mindegyike a program utazásához szükséges ismeretek és készségek kulcsfontosságú területeivel foglalkozik. Megtanulja, hogyan kell a HR-nek támogatnia az üzleti célkitűzéseket, hogyan fejlesztheti ki a tehetséget, hogy az elérje a benne rejlő lehetőségeket, hogyan vezesse be a változásokat a szervezetekben, és hogyan alkalmazza a technológiát a tehetségek felgyorsítására és optimalizálására, valamint a változásra irányuló kezdeményezések.
Főbb területek:
Stratégiai HR
Ismerje meg, hogyan használhatja ki a HR új világának kulcsfontosságú aspektusait, hogy valódi változásokat hajtson végre a szervezetekben. Ismerje meg az új szervezeti modelleket és a kultúra erejét, és fedezze fel a HR-t releváns üzleti partnerként.
Viselkedés és változásmenedzsment
Legyen az emberi viselkedés és pszichológia szakértője, és tanulja meg az emberek fejlesztését a fenntartható kiválóság elérése érdekében. Tanulja meg a pozitív vezetést, a hatékony kommunikációt, a csoportdinamikát és a konfliktusmegoldást, hogy csapata nélkülözhetetlen vezetője lehessen.
Tehetségfejlesztés és menedzsment
Tanuljon meg változást vezetni a munkahelyen azáltal, hogy aktívan lehetővé teszi azt a HR-en keresztül. Fedezze fel az olyan alapvető témákat, mint a tehetséggondozás, a munkaerő-felvételi stratégia, a munkaszervezés és a teljesítménymenedzsment az emberi potenciál stratégiai azonosítása és fejlesztése érdekében.
A HR Tech & Tools integrálása
A technológia megváltoztatja az emberek munkamódszerét, és ennek a fejlődésnek a csúcsán maradva kiemelkedik a versenytársak közül. Merüljön el a legújabb HR-technológiákban: integrált HRIS, emberelemzés, jóléti alkalmazások, gamification és e-learning. Alakítsa át karrierjét jövőbe mutató és innovatív HR- és tehetségfejlesztő szakértőként.
Első időszak
Ha átfogó képet adunk a fejlődő tájról, az első kifejezés a következőkre vonatkozik:
- Karrier Fitness
- Figyelem a nagy teljesítményre
- Értékelési és pszichometriai modellek: áttekintés
- I. kihívás: Nagy teljesítményű csapat létrehozása
- Kommunikációs készségek: lenyűgöző történetek bemutatása
- Digitális HR I: Technológia és innováció
- Sokszínűség és befogadás
- A HR alapjai I: A HR mint stratégiai partner
- HR üzleti alapok
- Tanulás és fejlesztés I: Alapok
- Tudatos vezetés és önmenedzselés
- Tehetséggondozás I: áttekintés
- Csapatmunka
- Transzformatív HR I: Az ütemterv
- Pénzügyi alapok HR vezetők számára
Második időszak
Amint eléri a program félidejét, és jobban hozzászokik a ritmusához, a következő órákon vesz részt:
- Karrier Fitness
- Speciális témák: A kultúra mint az innováció alapja
- Haladó témák: Munkavállalói jutalmak a digitális korszakban
- Viselkedésváltozás: Tudomány és gyakorlat
- II. kihívás: A személyes cél meghatározása
- Digitális HR II: Tehetségelemzés
- Szervezeti modellek: Áttekintés és elemzés
- A HR II alapjai: Kihívások a dinamikus munkahelyen
- Pozitív pszichológia és vezetés
- Tehetséggondozás II: Teljesítménymenedzsment
- Jó közérzet a munkahelyen
- Tanulás és fejlesztés II: A hagyományos elméletek megfelelnek a modern trendeknek
Harmadik ciklus
A harmadik féléves kurzusok a következők:
- Karrier Fitness
- Haladó témák: Többgenerációs menedzsment
- Coaching és tanácsadás elmélet és készségek
- Az elköteleződés kultúrájának megteremtése
- A HR III alapjai: Vezető csapatok
- Tanulás és fejlesztés III: E-Learning
- Végső projekt: Tehetségmenedzsment, tervezési és megvalósítási ütemterv készítése
- Szervezeti működés
- Transzformációs HR II: Vezető változás
A MyHRFutureAcademy egy tanulási tapasztalati platform a karrierjükbe fektetni kívánó HR-szakemberek számára, amely tartalmat kínál olyan témákban, mint az emberelemzés, a digitális HR és HR technológia, a munkaerő-tervezés és a tervezési gondolkodás.
Minden Tehetségfejlesztő és humánerőforrás-szakos hallgató két kötelező bizonyítványt talál a program tantervében: Storytelling with Data in HR és How to Manage Stakeholders in People Analytics.
Ezeket a tanúsítványokat az utolsó félév során kell kitölteni, hogy a tanultakat a végső tanácsadói projektben alkalmazni lehessen.
Karrierlehetőségek
- Vállalkozó
Belépők
Ösztöndíjak és finanszírozás
Személyre szabott, érdemeken alapuló segély- és hitelprogramokat kínálunk annak érdekében, hogy a pénzügyi problémák ne akadályozzák a kiemelkedő tanulók sikerét.
Program tandíj
Felvételi feltételek a programra
Mutassa be elkötelezettségét és készségét a sikeres üzleti iskolában való részvételre a GMAT vizsga letételével – ez a legszélesebb körben használt felvételi vizsga, amely az Ön kritikus gondolkodását és érvelési készségeit méri.
Töltse le a GMAT mini kvízt, hogy ízelítőt kapjon a vizsgán található kérdésekből.