Master of Science in humán erőforrás menedzsment és szervezeti viselkedés (MScHRMOB)
Lingnan University
Kulcs információ
Campus helye
Tuen Mun, Hongkong
Nyelvek
Angol
Tanulmányi formátum
Az egyetemen
Időtartam
1 év
Pace
Teljes idő
Tandíjak
HKD 103 000 / per year *
Jelentkezési határidő
Kérjen információt
Legkorábbi kezdési dátum
Sep 2024
* Helyi hallgatók: 103 000 HKD / program. Nem helyi hallgatók: 168 000 HKD / program A fenti tandíjak nem fedezik az előnevezési kurzusokat.
Ösztöndíjak
Fedezze fel az ösztöndíj lehetőségeket tanulmányai finanszírozásának elősegítésére
Bevezetés
Az emberi erőforrás menedzsment és a szervezeti magatartás mestere fokozatosan a globális tehetséggondozásra koncentrál
Egy megkülönböztető tanfolyam
A Master of Science az emberi erőforrás menedzsment és a szervezeti magatartás (MScHRMOB) program egyéves, nappali tagozatos diploma, amely nemzetközi perspektívát hoz az emberi erőforrás menedzsmentjébe. Az MScHRMOB program egyedülálló abban a tekintetben, hogy átfogó megközelítést alkalmaz a puha készségek és egyéb tulajdonságok felépítéséhez, amelyek alapvető építőkövei lehetnek a hallgató karrier fejlődésének. A hallgatók hatékony készségeket és szükséges ismereteket szereznek a jövőbeli munkaadók igényeinek kielégítésére.
Tanfolyamvezetők, vezetők és vezetők számára
A Master of Science az emberi erőforrás menedzsment és a szervezeti magatartás programban gyors utat kínál ahhoz, hogy profi emberi erőforrás-menedzsment szakemberré váljon. Az MScHRMOB célja, hogy növelje az emberek irányításában és fejlesztésében rejlő kompetenciákat a felügyeleti, vezetői és vezetői pozíciók széles skáláján.
Az MScHRMOB biztosítja a diákok számára a készségek és kompetenciák a karrier az emberi erőforrások, a vonalvezetés és vezetői szerepek az üzleti és közszolgálati szervezetek. A kurzus értékes lesz azok számára is, akik már dolgoznak ezen a területen.
Lehetőségek a transzformációs iparágban
"Az emberi erőforrás menedzsment szakma óriási változáson megy keresztül" - mondja Dr. Frankie Lam, a program igazgatója. "Az a feladat, amely elsősorban tranzakciós jellegű volt, dinamikus szakmává vált, ami nélkülözhetetlen a szervezetek átalakulásának lehetővé tételéhez" - mondja Dr. Lam.
"A technológiai fejlődés és a globális verseny hatásai vezetői menedzsment csapatokhoz vezettek, amelyek az emberi erőforrás szakemberekhez hasonlóan stratégiai partnerekként vonzanak, megtartják és fejlesztik a legjobb tehetségeket. A HR szakemberek képzettek és motiválják az alkalmazottakat minden szinten, hogy csúcson teljesítsenek "- mondja Dr. Lam.
Az elmélet és a gyakorlat, az osztályban és azon túl
"Az iparág olyan diplomásokat keres, akik megértik a humán erőforrás menedzsment és szervezeti magatartás elméleteit és legjobb gyakorlatait" - mondja Dr. Lam. "Az interperszonális készségek, a csapatépítés és az emberi erőforrás menedzsmentre vonatkozó stratégiai perspektíva szintén kívánatos tulajdonságok. Az előadások és a vállalati látogatások segítenek a diákoknak megérteni, hogy a humán erőforrás menedzsment és a szervezeti magatartás modern elméletei és legjobb gyakorlata hogyan alkalmazható a valós élethelyzetekben "- mondja Dr. Lam.
Az emberi erőforrás menedzsment és a szervezeti magatartás Master of Science stratégiai perspektívát fejleszt ki, amely lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy jövőbeli karrierjük során felszereljék a szervezeteket a szükséges emberi erőforrásokkal a mai komplex környezetben való boldoguláshoz.
A valós világ tapasztalatainak engedélyezése
„Az emberi erőforrás menedzsment és a szervezeti magatartás Master of Science (MScHRMOB) programja egyedülálló Action Learning Projekteket kínál, amelyek lehetőséget adnak a hallgatóknak, hogy meglátogassák a különböző iparágak vállalatait, hogy naprakész legjobb gyakorlatokat ismerjenek meg az emberi erőforrás szakmában. - mondja Dr. Lam.
Az MScHRMOB program egy olyan vezetői mentori programot is kínál, amely segít a diákoknak a gyakorlati karrier-célok és mérföldkövek megfogalmazásában. A gyakornoki program kiemelkedő hallgatók számára biztosítja az alapvető gyakorlati ismeretek elsajátítását, valamint interperszonális és kommunikációs készségeik fejlesztését.
Egy dupla mester program
Lingnan University együttműködik az ESSCA Management School Franciaországban, hogy felajánlja az opcionális kétéves, teljes idejű kettős mesterképzést. A hallgatók nemzetközi tapasztalatokat szereznek Hongkongban, Franciaországban és Magyarországon. A sikeres fokozatok kapnak egy Master of Science in humán erőforrás menedzsment és szervezeti magatartás a Lingnan University , és a Master of Management Major a vállalkozói szellem az ESSCA School of Management.
A Master of Science főbb jellemzői az emberi erőforrás menedzsmentben és a szervezeti magatartásban:
egyediség
- A program egyedülálló abban a formában, amely magában foglalja az egész személy megközelítését lágy készségek és egyéb attribútumok létrehozására, amelyek nélkülözhetetlen elemei lehetnek a hallgatók karrierfejlesztésének emberi erőforrás és egyéb üzleti menedzsment területeken. Ez egyaránt egyedülálló az emberi erőforrás menedzsment és a szervezeti magatartás koncepcióinak áthidalásában az összetett emberek menedzsmentjének megoldásában egy dinamikus globális üzleti környezetben.
Akció tanulási projektek
- A cselekvési tanulási projektek lehetőséget nyújtanak a diákoknak, hogy meglátogassák és elemezzék a vállalatok egész iparágát, hogy megszerezzék a humán erőforrás menedzsment korszerű és legjobb gyakorlati ismereteit.
Professzionális hálózati tevékenységek
- A vezetői mentori és gyakornoki programok segítik a diákjainkat egy erősebb szakmai hálózat és karrierterv kidolgozásában.
Kötelező modulok
A végzős hallgatóknak minimum 30 kreditet kell elérniük:
- Legfontosabb kurzusok: 6 (18 kredit), beleértve a cselekvési tanulási projekteket, amelyek egy éves kurzus
- Választani tanfolyamok: 4 (12 kredit)
A hat kötelező tanfolyam áttekintése:
Szervezetek és emberek kezelése
A szervezetek és az emberek vezetése a vezetői és vezetői képességek fejlesztésére irányul, mivel a hallgatók szilárd alapot nyújtanak a szervezetekben tanúsított viselkedési elméleti kereteknek. A kurzus az elméleti megközelítések gyakorlati következményeit is elemzi a szervezeti hatékonyság szempontjából.
Etikus kezelés
A menedzsment etikusan bevezeti a fogalmakat, beleértve az etikát, a társadalmi felelősségvállalást, az erkölcsi fejlődést és az érdekelt felek elemzését, és azokat etikai problémákra alkalmazza egyéni, vállalati és társadalmi szinten.
Csapatok a tanuláshoz
A tanulási csoportok tanítanak a hallgatóknak, hogy fejlesszék vezetői képességeiket. A kurzus figyelembe veszi, hogy mit kell hatékony vezetőként és hatékony csapat tagjaként tartani. Azt is elemzi azokat a feltételeket, amelyek a hatékony vezetői képességek kialakulásához vezetnek.
A kortárs HRM
A kortárs HRM különböző humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatokat vezet be, és az aktuális kérdéseket a területen vizsgálja. A kurzus az emberi erőforrás gazdálkodási gyakorlatokat vizsgálja az üzleti szervezetekben, például munkaerő-tervezés, munkaerő-felvétel és kiválasztás, képzés és fejlesztés, valamint nemzetközi humánerőforrás-gazdálkodás.
Teljesítmény-menedzsment
A teljesítmény menedzsment arra ösztönzi a hallgatókat, hogy értékeljék a sikeres vállalatok hatékony teljesítménykezelési folyamatait, és ösztönözze őket arra, hogy vitassák meg a modern teljesítménykezelési rendszerek legjobb gyakorlatait.
Akció tanulási projektek
A cselekvési tanulási projektek célja, hogy fokozzák a hallgatók tudományos tanulmányait olyan tevékenységekben való részvételével, amelyek megkövetelik számukra, hogy alkalmazzák az üzleti és nem üzleti környezetben tanulni képes ötleteket.
Választható kurzusok * (Válasszon 4 választani)
- MGT601 A konfliktusok kezelése a szervezetekben
- MGT602 Vezetés a szervezetekben
- MGT603 Összehasonlító és transzkulturális menedzsment
- MGT604 stratégiai menedzsment
- MGT605 Menedzsment Minőség az emberek és szervezetek számára
- MGT606 Szervezeti elemzés és változás
* A választható kurzusok kínálata kielégítő kereslet és a kar rendelkezésre állása.
Előtti tanfolyam
A gazdálkodási, humánerőforrás-gazdálkodási és statisztikai szempontból nem vagy korlátozott háttérrel rendelkező pályázóknak augusztusban be kell fejezniük az előtanulmányi kurzusokat a mesterprogram kezdete előtt.
Szakmai elismerés
- Hongkongi Humánerőforrás Menedzsment Intézet (HKIHRM)
- Hongkong Menedzsment Szövetség (HKMA)
- Humánerőforrás-gazdálkodási Egyesület (HRMA)
Graduation követelmények
- Teljes 9 tanfolyam (5 fő tanfolyam és 4 választható kurzus), és legalább 27 kreditet szerezzen; és
- Szerezzen be egy "passzát" a cselekvési tanulási projektekben (fő tanfolyam); és
- Legalább 2,67-es CGPA elérése
Belépési követelmények
A pályázóknak:
- Rendelkezik elismert felsőoktatási intézmény által kiadott alapképzéssel, vagy egyenértékű képesítéssel rendelkezik, amelyet eseti alapon mérlegelnek; és
- Az alábbi angol nyelvtudás követelményeinek megfelelnek:
- TOEFL: 550 elfogadható elfogadható pontszám (papíralapú teszt) vagy 213 (számítógépes teszt) vagy 79 (internetes teszt) vagy
- IELTS: minimum elfogadható pontszám: 6,5 vagy
- Hasonló eredmény egy elismert tesztben *.
* Az egyenértékű képesítések és tapasztalatok eseti alapon mérlegelhetők; Interjúkat lehet készíteni, ha ezt a felvételi koordinátor és a program igazgatója szükségesnek ítéli
Jegyzet:
- Azok a pályázók, akik az egyetemről az angol nyelvtudás fő tanítási nyelveként végzettek, általában nem kell bizonyítékot szolgáltatniuk a jártasságukról.
- A gazdálkodási, humánerőforrás-gazdálkodási és statisztikai szempontból nem vagy korlátozott háttérrel rendelkező pályázóknak augusztusban be kell fejezniük az előtanulmányi kurzusokat a mesterprogram kezdete előtt.
Belépők
Tanterv
Egy dupla mester program
Lingnan University együttműködik az ESSCA Management School Franciaországban, hogy felajánlja az opcionális kétéves, teljes idejű kettős mesterképzést. A hallgatók nemzetközi tapasztalatokat szereznek Hongkongban, Franciaországban és Magyarországon. A sikeres fokozatok kapnak egy Master of Science in humán erőforrás menedzsment és szervezeti magatartás a Lingnan University , és a Master of Management Major a vállalkozói szellem az ESSCA School of Management.
A Master of Science főbb jellemzői az emberi erőforrás menedzsmentben és a szervezeti magatartásban:
egyediség
- A program egyedülálló abban a formában, amely magában foglalja az egész személy megközelítését lágy készségek és egyéb attribútumok létrehozására, amelyek nélkülözhetetlen elemei lehetnek a hallgatók karrierfejlesztésének emberi erőforrás és egyéb üzleti menedzsment területeken. Ez egyaránt egyedülálló az emberi erőforrás menedzsment és a szervezeti magatartás koncepcióinak áthidalásában az összetett emberek menedzsmentjének megoldásában egy dinamikus globális üzleti környezetben.
Akció tanulási projektek
- A cselekvési tanulási projektek lehetőséget nyújtanak a diákoknak, hogy meglátogassák és elemezzék a vállalatok egész iparágát, hogy megszerezzék a humán erőforrás menedzsment korszerű és legjobb gyakorlati ismereteit.
Professzionális hálózati tevékenységek
- A vezetői mentori és gyakornoki programok segítik a diákjainkat egy erősebb szakmai hálózat és karrierterv kidolgozásában.
Kötelező modulok
A végzős hallgatóknak minimum 30 kreditet kell elérniük:
- Legfontosabb kurzusok: 6 (18 kredit), beleértve a cselekvési tanulási projekteket, amelyek egy éves kurzus
- Választani tanfolyamok: 4 (12 kredit)
A hat kötelező tanfolyam áttekintése:
Szervezetek és emberek kezelése
A Szervezetek és emberek menedzselése célja a vezetői és vezetői készségek fejlesztése azáltal, hogy a hallgatók szilárd alapot biztosítanak a szervezetekben való viselkedésre vonatkozó elméleti keretekhez. A kurzus elemzi az elméleti megközelítések gyakorlati vonatkozásait is a szervezeti hatékonyság szempontjából.
Etikus kezelés
A Managing Ethically olyan fogalmakat vezet be, mint az etika, a társadalmi felelősségvállalás, az erkölcsi fejlődés és az érintettek elemzése, és alkalmazza ezeket az etikai problémákra egyéni, vállalati és társadalmi szinten.
Csapatok a tanuláshoz
A Teams for Learning megtanítja a hallgatókat vezetői képességeik fejlesztésére. A tanfolyam megvizsgálja, hogy mi kell egy hatékony vezetőhöz és egy hatékony csapattaghoz. Ezenkívül elemzi azokat a feltételeket, amelyek a hatékony vezetői képességek kialakulásához vezetnek.
A kortárs HRM
A kortárs HRM különböző humán erőforrás menedzsment gyakorlatokat vezet be, és figyelembe veszi a terület aktuális kérdéseit. A kurzus feltárja az emberi erőforrás menedzsment gyakorlatait az üzleti szervezetekben, mint például a munkaerő-tervezés, toborzás és kiválasztás, képzés és fejlesztés, valamint a nemzetközi humánerőforrás-menedzsment.
Teljesítmény-menedzsment
A teljesítménymenedzsment arra ösztönzi a hallgatókat, hogy értékeljék a hatékony teljesítménymenedzsment folyamatok fontosságát a sikeres vállalatoknál, és arra ösztönzi őket, hogy kihívást jelentsenek a modern teljesítménymenedzsment rendszerek legjobb gyakorlataival.
Akció tanulási projektek
Az Action Learning Projects célja, hogy javítsa a hallgatók tudományos tanulását azáltal, hogy olyan tevékenységekbe vonja be őket, amelyek megkövetelik, hogy a tanult ötleteiket üzleti és nem üzleti környezetben is alkalmazzák.
Választható kurzusok * (Válasszon 4 választani)
- MGT601 A konfliktusok kezelése a szervezetekben
- MGT602 Vezetés a szervezetekben
- MGT603 Összehasonlító és transzkulturális menedzsment
- MGT604 stratégiai menedzsment
- MGT605 Menedzsment Minőség az emberek és szervezetek számára
- MGT606 Szervezeti elemzés és változás
* A választható kurzusok kínálata kielégítő kereslet és a kar rendelkezésre állása.
Előtti tanfolyam
A gazdálkodási, humánerőforrás-gazdálkodási és statisztikai szempontból nem vagy korlátozott háttérrel rendelkező pályázóknak augusztusban be kell fejezniük az előtanulmányi kurzusokat a mesterprogram kezdete előtt.
Szakmai elismerés
- Hongkongi Humánerőforrás Menedzsment Intézet (HKIHRM)
- Hongkong Menedzsment Szövetség (HKMA)
- Humánerőforrás-gazdálkodási Egyesület (HRMA)
Graduation követelmények
- Teljes 9 tanfolyam (5 fő tanfolyam és 4 választható kurzus), és legalább 27 kreditet szerezzen; és
- Szerezzen „bérletet” a cselekvési tanulási projektekben (alaptanfolyam); és
- Legalább 2,67-es CGPA elérése
A program eredménye
A Master of Science az emberi erőforrás menedzsment és a szervezeti magatartás programban gyors utat kínál ahhoz, hogy profi emberi erőforrás-menedzsment szakemberré váljon. Az MScHRMOB célja, hogy növelje az emberek irányításában és fejlesztésében rejlő kompetenciákat a felügyeleti, vezetői és vezetői pozíciók széles skáláján.
Az MScHRMOB biztosítja a diákok számára a készségek és kompetenciák a karrier az emberi erőforrások, a vonalvezetés és vezetői szerepek az üzleti és közszolgálati szervezetek. A kurzus értékes lesz azok számára is, akik már dolgoznak ezen a területen.
Képtár
Karrierlehetőségek
„Az iparág olyan diplomásokat keres, akik ismerik a humánerőforrás-menedzsment és a szervezeti viselkedés kortárs elméleteit és legjobb gyakorlatait” – mondja Dr. Lam. „Az interperszonális készségek, a csapatépítés és az emberi erőforrás menedzsment stratégiai perspektívája szintén kívánatos tulajdonságok. Az előadások és a céglátogatások segítenek a hallgatóknak megérteni, hogy a humánerőforrás-menedzsmenttel és a szervezeti magatartással kapcsolatos kortárs elméletek és legjobb gyakorlatok miként alkalmazhatók valós helyzetekben” – mondja Dr. Lam.
A Master of Science in Emberi Erőforrás Menedzsment és Szervezeti Viselkedés program olyan stratégiai perspektívát dolgoz ki, amely lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy jövőbeli karrierjük során felszereljék a szervezeteket a szükséges emberi erőforrásokkal, hogy boldoguljanak a mai összetett környezetben.
Az Iskoláról
Kérdések
Hasonló tanfolyamok
Emberi Erőforrás Menedzsment Master (MHRM)
- Kowloon Tong, Hongkong
MSc Humánerőforrás Menedzsment
- Lincoln, Egyesült Királyság
Üzletpszichológia és humánerőforrás menedzsment mesterképzés
- Riga, Lettország