Northwestern University MS in Learning and Organizational Change

Master in Learning and Organizational Change

Váljon olyan vezetővé, aki magabiztosan néz szembe a folyamatos szervezeti változásokkal, innovatív megközelítések és módszerek gazdag tárházával. Osztályformátumunk lehetővé teszi, hogy az Egyesült Államokban bárhol élhessen, és megszerezze diplomáját. Mélyítse el a coaching, a tervezési gondolkodás vagy a méltányosság és befogadás vezetése terén szerzett szakértelmét, ha a diplomája mellé egy tanúsítványprogramot is elvégez.

A munkahely egyre összetettebbé válik, és a változások üteme tovább gyorsul. Ez lehetőségeket jelent az innovatív, magabiztos vezetők számára, hogy a szervezet legkitartóbb erőforrásán keresztül gyakoroljanak hatást: az embereken keresztül.

Az Északnyugati Egyetem Tanulás és szervezeti változás mesterképzése (MSLOC) javíthatja karrierjét, segítve Önt abban, hogy megragadja ezeket a lehetőségeket.

Lehet, hogy Ön tapasztalt vezető, aki új utakat szeretne felfedezni munkahelye átalakításához. Vagy a humán erőforrás vagy a tanulás és fejlesztés területén dolgozó vezető, aki új szempontokat keres a változásmenedzsment kihívásainak megközelítéséhez. Vagy a karrierje elején jár, és szervezeti tanácsadóként vagy változásmenedzsment szakemberként képzeli el magát, tudva, hogy a valódi változás azért történik, mert az embereket legalább annyira érti, mint a számokat.

Szoros hallgatói közösségünk (átlagosan 120-140 fő) olyan szakembereket foglal magába, akik megfelelnek a fenti profilok mindegyikének, és még annál is többnek. Közös motivációjuk: a szervezeti változásokról való gondolkodásuk átalakítása. És függetlenül attól, hogy milyen szakmai kiindulópontról indulnak diákjaink, a programban töltött idő alatt mindenkivel együtt dolgozunk, hogy megtaláljuk a megfelelő karrierlehetőséget: a részmunkaidős hallgatóink több mint fele még a programban töltött idő alatt új pozícióba kerül.

Segítünk abban, hogy bátran változtass - az üzleti életben, az oktatásban, a tervezésben, a technológiában, a kutatásban, a tanácsadásban és még sok más területen.

Az MBA alternatívája

Az MSLOC alternatívát kínál az MBA programok és a szervezetfejlesztési, szervezeti viselkedés, ipari/szervezeti pszichológia, humánerőforrás-fejlesztés vagy hasonló posztgraduális programok alternatívájaként.

Az MBA programokkal összehasonlítva a mi figyelmünk középpontjában nem az üzlet vagy a vállalkozás, hanem a vállalkozáson belüli emberek állnak.

Szervezeti fókuszunk minden esetben a nyereségorientált vállalkozásoknál is szélesebb körű. Szektorokon átívelő szervezetekkel foglalkozunk, a magánszektortól a szociális és közszféra szervezetein át, és felkészítjük a végzetteket arra, hogy bármilyen környezetben hatékonyan működjenek a stratégiai változások, a szervezeti kultúra, a tanulás és a teljesítmény előmozdítása érdekében.

Multidiszciplináris megközelítés

Más, a szervezeti változásokra vagy az emberi erőforrás menedzsmentre összpontosító mesterképzésekkel összehasonlítva az MSLOC a tudományos és szakmai tudományágak szélesebb köréből származó kutatásokra és meglátásokra támaszkodik. Ezek közé tartozik a szervezetfejlesztés, a szervezeti és szociálpszichológia, a tanulástudományok és a szervezeti tanulás. Emellett a stratégia, a változásmenedzsment, a tudásmenedzsment, a szociális hálózatok, a coaching és a tervezés területéről is merítünk.

Miért vizsgáljuk a tanulásról és a szervezeti változásról való gondolkodás többféle módját? Az összetett, többértelmű kihívások kezelése változó környezetben attól függ, hogy a szakemberek képesek-e folyamatosan tanulni, megkérdőjelezni a feltételezéseket és újítani. Az innováció pedig a különböző gondolkodásmódok metszéspontjában történik.