MSc humánerőforrás menedzsmentben

Humánerőforrás-menedzsment MSc-nkkel fel lesz készülve egy sikeres nemzetközi karrierre számos kereskedelmi, közszférabeli és non-profit szervezetben. Tanfolyamunkat a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) akkreditálta az Advanced Diploma tudásstandardok szerint.

Professzionális HR tudását fejleszti, miközben fejleszti alapvető HR készségeit:

• készségfejlesztő műhelyek
• szervezetek látogatása, hogy megvizsgálják HR gyakorlatukat.

Tagja lesz a Chartered Association of Personal and Development vezető HR szakmai testületének, és Ön:

• részt vesz az oxfordi CIPD havi találkozóin
• tájékoztatást kap a legújabb HR-fejlesztésekről, beleértve a helyi és globális munkaadókat is.

Tanulás közben lehetősége nyílik szakmai gyakorlatra vagy önkéntes szerepre jelentkezni. A korábbi hallgatók a Blenheim-palota és az Oxfam HR csapatainál helyezkedtek el.

A következők is érdekelhetik:

• Emberi erőforrás menedzsment – Fast Track.

Tanulás és értékelés

A tanfolyam időtartama alatt nyolc kötelező modulon vesz részt, amelyek közül az egyik gyakorlati tapasztalatot biztosít az emberi erőforrás menedzsment gyakorlatában. Dolgozatot is fog készíteni.

Tanulmányi modulok

Kötelező modulok

• Emberi erőforrás menedzsment kontextusban
  Ez fejleszti a főbb belső és külső környezeti kontextusok megértését, amelyeken belül a szervezetek működnek. Összehasonlítja a humánerőforrás (HR) menedzser szerepét más funkciókkal, hogy megmutassa, hogyan integrálódnak ezek az általános menedzsmentbe és hogyan hajtják a szervezet sikerét. Meg fogja vizsgálni, hogy a HR-funkcióban dolgozóknak és a HR-felelősséggel rendelkező közvetlen vezetőknek hogyan kell felismerniük ezt a tágabb perspektívát. Tisztában lesz azzal, hogy a különböző szervezettípusok vezetőinek és HR-szakembereinek eltérő lehetőségeik és korlátai vannak a szervezeti és HR-es döntések meghozatalakor.
• Emberek vezetése, irányítása és fejlesztése
  Megismerheti a foglalkoztatással kapcsolatos kutatási bizonyítékokat, valamint az emberi erőforrás (HR) és a tanulás és fejlesztés (L&D) gyakorlatának hatékony megközelítéseit. Figyelembe kell vennie a vezetés, a rugalmasság és a változásmenedzsment terén folytatott jelentős vitákat, amelyek segítségével hatékony vezetővé és HR-szakemberré válhat. Megtanul másokat hatékonyan irányítani, és növelni az elkötelezettség, az elkötelezettség, a motiváció és a teljesítmény szintjét.
• Erőforrások, tehetség- és teljesítménymenedzsment
  Az emberi erőforrás funkció egyik fő célja a munkaerő mozgósítása. A szervezetek csak akkor működhetnek, ha képesek a céljaik eléréséhez és a hatékony teljesítők megtartásához szükséges képességekkel rendelkező emberekből csapatokat összeállítani. Ez a modul a toborzás, a kiválasztás, az alkalmazottak megtartása és a kilépés gyakorlati szempontjaira összpontosít. Ön fejleszti a szükséges ismereteket és készségeket az erőforrás-ellátáshoz és a tehetséggondozáshoz globális kontextusban. Azt is megértheti, hogy a teljesítménymenedzsment hogyan tudja támogatni egy szervezet stratégiai céljait, hogyan javíthatja és inspirálhatja az emberek teljesítményét a vezetés, és ez hogyan járul hozzá a nagy teljesítményű munkaszervezetekhez.
• Munkaügyi kapcsolatok kezelése
  Ez fejleszti a különböző típusú szervezeteken belüli foglalkoztatási kapcsolatok kezelésének megértését. A foglalkoztatási viszonyok változó téma, amelyet külső tényezők (politikai és gazdasági) és belső tényezők (vezetési és vezetési stílus) befolyásolnak. Feltárja a különböző nemzeti környezetek foglalkoztatásra gyakorolt hatását és a különböző érdekelt felek szerepét a foglalkoztatási kapcsolatrendszerekben. Ezenkívül kritikusan áttekinti a munkaviszonyokat egy szervezetben, és javaslatokat tesz az emberi erőforrás menedzsment fejlesztésére. Ez a modul sok máshoz hasonlóan gyakorlati készségek workshopot is tartalmaz.
• Szervezeti tervezés és szervezetfejlesztés
  Ez lehetővé teszi, hogy megértsék a szervezeteket, különös tekintettel a munkatervezésre, a kulturális dinamikára, a szervezeti változásokra, a vezetésre, a hatalomra és a politikára. A modul a HR-menedzsment szervezetfejlesztési (OD) vonatkozásaiban szakértelmet fejleszt.
• Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment (IHRM)
  Ez a modul fejleszti az EEM elméleti eredetének megértését. Feltárja az üzleti stratégia és a nemzetközi HRM közötti kapcsolatokat, és tanulmányozza a stratégiai célok elérése és a megfelelő és koherens HR-stratégiák megvalósítása közötti kapcsolatot. Ahogy a globalizáció üteme felgyorsult, az IHRM ma már önálló tudományág, amely felkelti a kutatók és a gyakorlati szakemberek figyelmét.
• Vállalkozásvezetői készségek fejlesztése
  A sikeres vezetők különböző módon közelítik meg munkájukat, sokféle személyiségjegyben, tulajdonságban és meggyőződésben osztoznak. Ezek központi meghatározói az egyes menedzserek hatékonyságának, és tudatosan, az idő múlásával, a különböző kulturális kontextusok és működési környezetek tudatában alakulnak ki. Ennek a modulnak a fő célja tehát az, hogy ösztönözze a tanulókat arra, hogy vezetőként és kollégáként erős öntudatra, valamint saját erősségeikre és gyengeségeikre fejlesszék ki. Ezen túlmenően arra törekszik, hogy segítse a tanulókat olyan speciális készségek fejlesztésében és fejlesztésében, amelyek kulcsfontosságúak a sikeres vezetési gyakorlatban és különösen a hatékony vezetésben.
• Kutató szervezetek
  Ez a modul felkészíti Önt a magas színvonalú, szisztematikus üzleti és menedzsment kutatások elvégzésére, számos másodlagos és elsődleges adatforrásra támaszkodva a kutatási projekt előkészítése során. Megismerkedhet a kutatáshoz szükséges eszközök sorával, beleértve a módszertani kérdéseket, az adatgyűjtési technikákat és az adatelemzés különböző megközelítéseit.

Opcionális modulok

• Emberi erőforrás menedzsment a gyakorlatban
  Ez lehetőséget biztosít számos szervezet meglátogatására, és a gyakorlatban is megismerheti az emberi erőforrás menedzsmentet (HRM), így értékes gyakorlati betekintést nyerhet és javíthatja foglalkoztathatóságát. A látogatás előtt feltérképezi a szervezeteket, kérdéseket készít nekik, majd írásban rögzíti a tanulással kapcsolatos gondolatait.

Végső projekt

• Értekezés
  Meg fogja vizsgálni a HR menedzsment vagy szervezeti gyakorlat kérdését primer és/vagy másodlagos adatok felhasználásával, megindokolva és alátámasztva a szakirodalom releváns elméleteire és koncepcióira való részletes hivatkozással, valamint a vonatkozó kutatási tervvel. Javaslatokat is fog tenni a jövőbeni gyakorlat javítására.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy az MSc EEM-ben végzett hallgatóink rendkívül foglalkoztathatóak. Számos különböző karrierutat követhetnek. Sok diplomás (alumni) dolgozik a HR osztályokon a szervezetek széles skáláján, beleértve a következőket:

• kis- és középvállalkozások (kkv-k)
• kormányzati szervek
• nagy globális kereskedelmi szervezetek
• nem kormányzati szervezetek (NGO-k).

Egyes hallgatók tudományos karriert fejlesztenek ki, mások pedig tanácsadási lehetőségeket követnek, vagy általános menedzsmentbe mennek.