A Texas A&M University vezetői információs rendszerek mesterképzése (MS-MIS) a hallgatók számára a legmodernebb technikai és stratégiai menedzseri készségeket biztosítja, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az információs rendszerek fejlődő területén kiemelkedő teljesítményt nyújtsanak. A program az adatkezelésre, a kiberbiztonságra, az analitikára és a digitális átalakítási stratégiákra összpontosít, felkészítve a diplomásokat az informatikai kezdeményezések vezetésére és a technológiai megoldásoknak az üzleti célokkal való összehangolására. A hallgatók gyakorlati projektekben és valós esettanulmányokban vesznek részt, és a Council for the Management of Information Systems (CMIS) hálózaton keresztül ipari vezetőkkel, valamint a több mint 500 000 korábbi hallgatót tömörítő Aggie Networkön keresztül más Fortune 500 cégekkel lépnek kapcsolatba.
A tanterv egyensúlyt teremt a haladó technikai tanfolyamok és az üzletorientált témák között. A végzettek jól felkészültek az olyan szerepkörök betöltésére, mint az adatelemzők, IT-menedzserek, rendszer-tanácsadók, termékmenedzserek és a digitális átalakulással foglalkozó szakemberek. A program nagy hangsúlyt fektet a csapatmunkára, a kommunikációra és a vezetésre, így a hallgatók hatékonyan tudják kezelni az összetett projekteket és ösztönözni a szervezeti innovációt. Az iparral való szoros kapcsolatnak köszönhetően a hallgatók gyakornoki lehetőségekből, vállalati partnerségekből és innovatív kutatásokhoz való hozzáférésből profitálhatnak.
A friss diplomások és dolgozó szakemberek számára tervezett MS-MIS program versenyelőnyt biztosít a munkaerőpiacon, így ideális azok számára, akik a nagy keresletű területeken szeretnének sikeresek lenni. A program legutóbbi frissítései nagyobb rugalmasságot biztosítanak a kurzusokban: öt kötelező és hét szabadon választható kurzus közül választhat a Mays Business School és a mérnöki/számítástechnikai karok között. Emellett a hallgatók többféle szakmai gyakorlatot is végezhetnek. A programból kikerülők nemcsak az információs rendszerek kezelésére, hanem a technológia stratégiai felhasználására is képesek, hogy növeljék az üzleti teljesítményt és a versenyképességet. A bejövő hallgatóknak járó versenyképes ösztöndíjak általában évi 1000-2000 dollárra szólnak. A tanszéken belül és az egész egyetemen versenyeztetés alapján állnak rendelkezésre diplomás asszisztensi (GA) pozíciók. Az ösztöndíjban részesülők és a GA-k számára minden félévre tandíjmentességet biztosítanak.
Küldetés
A Mays Business School küldetése, hogy olyan élénk tanuló szervezet legyen, amely hatásos tudást hoz létre, és átalakító erejű vezetőket fejleszt. E küldetés teljesítése érdekében olyan páratlan oktatási élményt nyújtunk az egyetemi, mester- és doktori képzésben részt vevő hallgatóknak, amely a tanulás minden dimenziójára - tudás, megértés, készségek, viselkedés, értékek és attitűdök - összpontosít.
Kijelentés
Célunk, hogy a nagyobb jó szolgálatára elkötelezett, jellemes vezetőket neveljünk.
Aggie becsületkódex
Diákjaink a becsületesség és tisztesség becsületkódexe szerint élnek. Az Aggie becsületkódexe a következő: "Egy Aggie nem hazudik, nem csal, nem lop, és nem tolerálja azokat, akik ezt teszik"
A Texas A&M Aggie Honor System Office a következőket szolgálja:
- A diákok, a tanárok és a személyzet tájékoztatása az Aggie becsületkódexről.
- Válaszoljon a Texas A&M hallgatók esetleges tudományos kötelességszegésére.
- Segítse a korrekciós erőfeszítéseket az Aggie becsületkódex megsértéséért felelős diákok esetében.
Alapértékei
- Tisztelet - Hiszünk abban, hogy az emberek számítanak. Nagyra értékeljük és gondoskodással, együttérzéssel, méltósággal, udvariassággal és méltányossággal bánunk magunkkal és másokkal. Értékeljük az egyediséget, a sokszínűséget és a közösségi érzést értékelő, befogadó és befogadó környezetet teremtünk, és tanulunk belőle.
- Kiválóság - Elkötelezettek vagyunk a kiválóság iránt, amit teszünk és amit mondunk, hogy tenni fogunk, és folyamatosan törekszünk a fejlődésre. Szenvedélyesen törekszünk az eredmények elérésére és a kívánt eredmények, hatások és értékek elérésére, amelyek meghaladják a saját és mások elvárásait.
- Vezetés - Példát mutatunk. Megtestesítjük értékeinket. Bátrak és előremutatóak vagyunk, felvállaljuk a változásokat, és lendületet adunk magunknak és az egyetemnek. Egyesítjük, inspiráljuk és felhatalmazzuk egymást.
- Hűség - Egy nagyobb célnak szenteljük magunkat. Bízunk, tiszteljük és támogatjuk egymást. Együtt erősebbek és jobbak vagyunk, mert közösen támogatjuk az egyetemet.
- Integritás - Megbízhatóak és őszinték vagyunk önmagunkkal és másokkal szemben. Tiszteletben tartjuk és betartjuk a kötelezettségvállalásokat és elvárásokat, felelősségre vonjuk magunkat és másokat a tetteinkért, viselkedésünkért és eredményeinkért. Minden tevékenységünk során a legmagasabb etikai normák szerint járunk el.
- Önzetlen szolgálat - Egy olyan globális közösség és cél részei vagyunk, amely nagyobb nálunk. Együtt dolgozunk és segítünk másoknak, hogy pozitív hatást gyakoroljunk; és mindezt elismerés vagy jutalom elvárása nélkül tesszük.
