MSc a nemzetközi humánerőforrás menedzsmentben

Nemzetközi humánerőforrás-menedzsment MSc- k fejlesztik a valós HR-kérdések megértését, és kulcsfontosságú betekintést nyújtanak a multinacionális szervezetek és a nemzeti határokon átnyúló munkavégzés igényeihez.

Tanítás és tanulás 2021–22

A 2021 szeptemberében kezdődő tanévre jelenleg a személyes és a digitális oktatás ötvözését tervezzük. Oktatási modellünk az akkor érvényben lévő Covid-19 korlátozásoktól függ, de azt tervezzük, hogy minden diák velünk lesz Edinburgh-ban.

Belépési követelmények

A nemzetközi humánerőforrás -menedzsment MSc -be való belépés erősen versenyképes. A minimális programkövetelmények túllépésével növelheti a sikeres pályázat esélyeit.

Tanulmányi követelmények

Szükséged lesz az Egyesült Királyság első osztályú vagy 2: 1 kitüntetéses diplomájára bármely tantárgyból, vagy azzal egyenértékű tengerentúli képesítésre.

Kérjük, vegye figyelembe: a jelentkezőknek bizonyítaniuk kell érdeklődésüket a humánerőforrás -menedzsment karrier iránt.

Pályázatának támogatása

• Előnyben részesülnek azok, akik a minimum követelményeket meghaladó osztályzatokkal rendelkeznek, mivel erős verseny folyik a programban.

Angol nyelvi követelmények

Olyan szinten kell bizonyítania az angol nyelvtudást, amely lehetővé teszi, hogy sikeres legyen tanulmányai során, állampolgárságától vagy lakóhelyétől függetlenül.

Az alábbi angol nyelvű képesítéseket fogadjuk el a megadott osztályzatokban:

• IELTS (Nemzetközi angol nyelvvizsgálati rendszer): 7,0 (legalább 6,0 minden szakaszban)
• TOEFL (angol nyelv mint idegen nyelv tesztje) iBT (beleértve a speciális otthoni kiadást is): összesen 100 (legalább 20 minden szakaszban)
• CAE és CPE: összesen 185 (legalább 169 minden modulban)
• Trinity ISE (Integrált készségek angolul): ISE III, Pass mind a négy komponensben
• LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Összes bérlet, minden komponensben Pass

Tanulmány áttekintése

Az MSc International Human Resource Management programban következetesen összpontosít az EEM globális vonatkozásaira és alkalmazására, ami tükröződik a hallgatók számára rendelkezésre álló személyre szabott kurzusválasztási lehetőségekben.

Programszerkezet

Ez a program egy tanévre szól, szeptember közepétől kezdődik és augusztusban ér véget. A program elején kötelező kurzusokat tanul, amelyeket az első félévben végeznek. Ezek az alapok, amelyekre az egész MSc épül, és biztosítják a közös tudásbázist a különböző területeken.

Annak érdekében, hogy képet kapjon a program szerkezetéről és a tanfolyamokról, az alábbi információk részletezik ennek a programnak a felépítését és tanfolyamait 2021/22 -ben.

Félév 1. szeptember – december

Kötelező tanfolyamok

• Alapkompetenciák HR szakemberek számára
• Nemzetközi HRM politikák és gyakorlatok
• Szervezeti viselkedés
• Jutalomkezelés

Félév 2. január – május

Kötelező tanfolyamok

• A HRM kutatási módszerei
• Multinacionális vállalatok és összehasonlító foglalkoztatási kapcsolatok

Opciós tanfolyamok (1. csoport)

Válasszon 1 vagy 2 lehetőséget

• Feltörekvő piaci multinacionális vállalatok: nemzetközivé válás és HRM
• Globális tehetséggondozás
• Globális sokszínűség és egyenlőség menedzsment

Opciós tanfolyamok (2. csoport)

Válasszon 0 vagy 1 lehetőséget

• Változáskezelés
• Teljesítmény-menedzsment

Nyár. Június – augusztus

• Értekezés

Tanulási eredmények

A Nemzetközi Humán Erőforrás Menedzsment (IHRM) MSc a hallgatók számára biztosítja a tudást, megértést és kulcsfontosságú készségeket, amelyeket a multinacionális szervezetekkel nemzetközi összefüggésben dolgozó HR -szakemberek igényelnek, és lehetővé teszik a hallgatók számára, hogy hatékonyan hozzájáruljanak a dinamikus szervezetekhez.

A University of Edinburgh Business School MSc in International HRM élen jár a kutatás által vezérelt, gyakorlatilag és elméletileg megalapozott menedzsment oktatásban.

Tudás és megértés

A program végére a hallgatók képesek lesznek:

• Mutassa be a kulcsfogalmak, elméletek/fogalmak és gyakorlatok megértését az IHRM területén
• Választható kurzusokon keresztül mélyreható ismereteket szerezhet az IHRM-hez kapcsolódó speciális elméletekről, készségekről és gyakorlatokról
• Értékelje a növekvő globalizációnak az emberi erőforrások kezelésére gyakorolt hatásait, különös tekintettel az IHRM -re a multinacionális vállalatokban
• Fejlesszen képességet minőségi és mennyiségi kutatások elvégzésére, és alkalmazza ezeket az ismereteket egy önállóan elkészített munka (azaz dolgozat) keretében
• Azonosítsa és értékelje az etikai kérdések jelentőségét a HR -gyakorlatokban és a munkahelyi emberek irányításában.

Diplomás tulajdonságok

A program végére a hallgatók képesek lesznek:

• Kritikusan értékelje az IHRM területén létező elméletet és gyakorlatot, és képes legyen ezeket megkérdőjelezni
• Az IHRM területén felmerülő problémák azonosítása és elemzése, és ezekre innovatív megoldások biztosítása
• Légy kritikus és reflektáló az összes tudás értékelésének folyamatában;
• Mutassa be kompetenciáját a kommunikációban és az eszmecserében nagy és kis csoportokban
• Képes legyen jól megindokolt és tényszerűen alátámasztott érveket előterjeszteni mind írásban, mind szóban/szóban
• Hatékonyan dolgozzon a különböző készségekkel, tapasztalatokkal és gondolkodásmóddal rendelkező kollégákkal
• Mutassa be kompetenciáját a professzionális HR menedzsment területén, és legyen képes felkutatni/azonosítani a gyakorló és tudományos erőforrásokat a stratégiai fejlesztés és/vagy a problémamegoldás céljából
• Legyen képes azonosítani és értékelni a társadalmi, kulturális, etikai és környezeti felelősségeket és kérdéseket globális összefüggésben.

Karrierfejlesztés

Az Edinburgh -i Egyetemen végzett nemzetközi humánerőforrás -menedzsment diplomák világszerte nagyon keresettek. A Business Schoolon belüli elkötelezett Diákfejlesztő Csapatunk az első naptól kezdve szerves része lesz a hallgatói tapasztalatoknak. Azért vagyunk itt, hogy segítsünk felkészülni a globális piacon rejlő lehetőségek maximalizálására.

Diplomás foglalkoztatás

A nemzetközi humánerőforrás -menedzsment MSc végzősei általában olyan pozíciókat töltenek be, mint:

• Egyenlőségért és sokszínűségért felelős tisztviselő
• Globális tehetséggondozó
• HR menedzser multinacionális szervezetekben
• HR Rewards, személyzet vagy toborzási menedzser
• Nemzetközi HR elemző
• Menedzsment szaktanácsadó

Általában a hallgatók szakmai és üzleti szerepet tölthetnek be az állami és magánintézményekben, beleértve:

• Kormányzati szervek
• Nemzetközi vállalatok
• Nem kormányzati szervezetek
• Nonprofit szervezetek
• Szakszervezetek

Mivel a program megalapozott tudományos képzést kínál, felkészíti a hallgatókat a PhD -szintű jövőbeli kutatásokra is.

Ranglista

• 59. az FT Rankings for Management 2019 -ben
• 20. a QS World University Rankings 2020 -ban

Ez a program egy tanévig tart, szeptember közepétől augusztusig. A program kezdetén kötelező kurzusokat tanul, amelyekre az első félévben kerül sor. Ezek az alapok, amelyekre az egész MSc épül, és biztosítják a közös tudásalapot a különböző területeken.

Az átfogó üdvözlő hét bemutatja a programot, az iskolát és az egyetemet. Egyszerre informatív és szórakoztató, lehetővé teszi, hogy megismerkedjen osztálytársaival.

A különböző opciós tanfolyamok kiválasztásával a tanulóidat személyre szabhatja a karrier-érdeklődésed szerint.

Végül, az MSc disszertáció összehozza az év összes tanulását egy olyan munkában, amely minden hallgató számára egyedi.

Annak érdekében, hogy képet kapjon arról, hogy miből állhat a programszerkezet és a kurzusok, az alábbi információk részletezik a 2022/23-as program felépítését és kurzusait.

• Félév 1 - szeptember-december
  • Kötelező tanfolyamok
    • Alapkompetenciák HR-szakemberek számára
    • Nemzetközi HRM-politikák és gyakorlatok
    • Szervezeti magatartás
    • Jutalomkezelés
  • 2. félév - január-május
  • Kötelező tanfolyamok
    • Kutatási módszerek az EEM-ben
    • Multinacionális vállalatok és összehasonlító foglalkoztatási viszonyok
    • Választható kurzusok (1. csoport)* – Válasszon 1-et vagy 2-t
    • Globális tehetséggondozás
    • Globális sokszínűség és egyenlőség menedzsment
    • Választható kurzusok (2. csoport)* - Válasszon 0 vagy 1 értéket
    • Változáskezelés
    • HR/People Analytics
    • Teljesítmény-menedzsment
  • Nyár - június-augusztus
  • Értekezés

*A programstruktúra és a tanfolyamok változásairól a jelentkezőket a tanfolyamra való belépés évében június 15-ig értesítjük. Nem tudjuk garantálni, hogy minden opciós kurzus minden évben megrendezésre kerül, és esetenként az utolsó pillanatban módosítások történnek ezen időpont után előre nem látható körülmények, például a személyzet betegsége miatt.

Az egyes kurzusok tartalma és az adott fokozat programja a jelenlegi körülmények függvényében folyamatos tudományos felülvizsgálat alatt áll, és időről időre változhat, egyes programok és kurzusok módosulnak, megszűnnek vagy kicserélődnek.

A nagy kereslet miatt a hallgatóknak nem tudunk helyet biztosítani az általuk preferált fakultatív kurzuson. Ugyanígy, ha egy adott évben nincs elég érdeklődés egy opciós kurzus iránt, akkor előfordulhat, hogy nem életképes az adott opciós tanfolyam lebonyolítása. Előfordulhat, hogy az opciós kurzusok egyes kombinációi az ütemezési korlátok miatt nem lehetségesek.

ranglisták

• 59. az FT Rankings for Management 2019-ben
• 20. a QS World University Rankings 2020-ban

Tanulási eredmények

A Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment (IHRM) MSc a hallgatók számára megadja a multinacionális szervezetekkel nemzetközi kontextusban dolgozó HR-szakemberek által megkövetelt ismereteket, megértést és kulcsfontosságú készségeket, és lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy hatékonyan járuljanak hozzá a dinamikus szervezetekhez.

A University of Edinburgh Business School MSc in International HRM a kutatás által vezetett, gyakorlatilag és elméletileg tájékozott menedzsmentképzés élvonalában van.

Tudás és megértés

A program végére a hallgatók képesek lesznek:

• Mutassa be a kulcsfontosságú fogalmak, elméletek/fogalmak és gyakorlatok megértését az IHRM területén
• A választható kurzusokon keresztül mélyreható ismereteket szerezhet az IHRM-mel kapcsolatos konkrét elméletekről, készségekről és gyakorlatokról
• Értékelje a fokozódó globalizáció következményeit az emberi erőforrások kezelésére, különös tekintettel az IHRM-re a multinacionális vállalatoknál
• Képes legyen kvalitatív és kvantitatív kutatások végzésére, és ezeket a tudást önállóan megszerkesztett munka (azaz szakdolgozat) kontextusában alkalmazni.
• Ismertesse és értékelje az etikai kérdések fontosságát a HR gyakorlatban és a munkahelyi emberek irányításában.

Graduate Attributes

A program végére a hallgatók képesek lesznek:

• Kritikusan értékelje a meglévő elméletet és gyakorlatot az IHRM területén, és képes legyen megkérdőjelezni ezeket
• Az IHRM területén felmerülő problémák azonosítása és elemzése, és ezekre innovatív megoldások biztosítása
• Legyen kritikus és reflektív minden tudás értékelésének folyamatában;
• Mutasson kompetenciát a kommunikációban és az ötletcserében nagy és kiscsoportos kontextusban
• Legyen képes jól megindokolt és tényekkel alátámasztott érveket előadni írásbeli munkában és szóbeli/szóbeli előadásokban egyaránt
• Hatékony munkavégzés változatos készségekkel, tapasztalatokkal és gondolkodásmóddal rendelkező kollégákkal
• Bizonyítani kell a professzionális HR menedzsment területén való kompetenciát, és képesnek kell lennie a gyakorlati és tudományos erőforrások felkutatására/azonosítására stratégiai fejlesztés és/vagy problémamegoldás céljából
• Legyen képes azonosítani és értékelni a társadalmi, kulturális, etikai és környezeti felelősségeket és kérdéseket globális kontextusban.

Karrierfejlesztés

Az Edinburgh-i Egyetem nemzetközi humánerőforrás menedzsment diplomái világszerte nagyon keresettek. A Business School-on belüli elkötelezett hallgatói fejlesztési csapatunk az első naptól kezdve a hallgatói tapasztalat szerves része lesz. Azért vagyunk itt, hogy segítsünk Önnek felkészülni, hogy maximalizálja potenciálját a globális piacon.

Graduális foglalkoztatás

A Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment MSc-jén végzettek általában olyan pozíciókat töltenek be, mint például:

• Egyenlőségi és sokszínűségi tiszt
• Globális Tehetségmenedzser
• HR menedzser multinacionális szervezeteknél
• HR Rewards, személyzeti vagy toborzási vezető
• Nemzetközi HR elemző
• Menedzsment szaktanácsadó

Általában a hallgatók képesek lesznek szakmai és üzleti szerepeket betölteni állami és magánintézményekben, beleértve:

• Kormányzati Minisztériumok
• Nemzetközi vállalatok
• Nem kormányzati szervezetek
• Non-profit szervezetek
• Szakszervezetek

Mivel a program megbízható akadémiai képzést kínál, felkészíti a hallgatókat a jövőbeni PhD szintű kutatásra.