MSc Nemzetközi Üzleti

Webináriumaink, tantárgyi mesterkurzusaink, kérdés-felelek foglalkozásaink és diákpanel-beszélgetéseink nagyszerű módja annak, hogy felfedezzük, milyen a University of Lincoln élni és tanulni.

Számos tudományterület ismeretére van szükség azoknak a hallgatóknak, akik az üzleti műveleteket nemzetközi kontextusban szeretnék megérteni, és ennek a kurzusnak az a célja, hogy segítse a hallgatókat a szükséges ismeretek és tulajdonságok kialakításában, hogy hatékonyan versenyezzenek a hazai és a nemzetközi munkaerőpiacon.

Az órákon és szemináriumokon keresztül a hallgatók szilárd alapokra tehetnek szert a nemzetközi üzleti élet elméleteiben és gyakorlataiban, lehetővé téve számukra, hogy hozzájáruljanak különféle szervezetek teljesítményéhez szerte a világon.

A program magas szintű támogatást kínál a nemzetközi hallgatók számára. Ez magában foglalja az angol nyelvű támogatást, az Egyesült Királyságban való tanuláshoz való orientációt, a posztgraduális tanulmányi készségeket, a vállalkozó szellemű és foglalkoztatható karrierlehetőségek fejlesztését, valamint a lelkipásztori támogatást. Ennek a támogatásnak elengedhetetlen része a Nemzetközi Irodával, az Angol Nyelvi Központtal, a Hallgatói Szolgáltatásokkal, a Karrier- és Foglalkoztatási csapattal, a könyvtárral és más központi szolgálatokkal való szoros kapcsolattartás.

Az üzleti végzettségűek ezt a programot használhatják a témakör alaposabb vizsgálatára, míg a más háttérrel rendelkezők kombinálhatják meglévő tudásukat és készségeiket a nemzetközi üzleti elmélettel.

Ez a program szeptemberben és februárban is elérhető. A hallgatói létszám, az órarend és a létszámkorlátok miatt a választható modulok korlátozottak lehetnek azok számára, akik februárban szeretnének beiratkozni. Felhívjuk figyelmét, hogy a februári felvételi csak nappali tagozatos tanulmányokra vehető igénybe.

A tanfolyam két külön Pathways is elérhető. A hallgatók egyéves tanulmányokat végezhetnek, vagy részt vehetnek egy kétéves tanfolyamon, ahol egy évet szakmai gyakorlattal töltenek, hogy fizetett gyakorlaton keresztül gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek. A hallgatók felelősek saját fizetett gyakorlataik beszerzéséért, de elkötelezett foglalkoztathatósági szakértők támogatják őket. Kérjük, vegye figyelembe: a hallgatóknak a tanfolyamra való jelentkezéskor már eleve a Szakmai Gyakorlati Pathway kell választaniuk, amely csak szeptemberi kezdéskor érhető el.

Ipari szakértelem

A Lincoln International Business School egy tapasztalt munkatársakkal rendelkezik, amely tudományos és szakképzett oktatókból áll, akiknek megfelelő ipari tapasztalata van, és széles körű kutatási érdeklődéssel bíró szakembereket finanszíroz.

Az Iskola minden évben számos vendégelőadónak ad otthont. Az iskola részeként a diákoknak lehetőségük lesz arra, hogy iparági szakértőktől tanuljanak. A korábbi felszólalók között olyan szervezetek képviselői voltak, mint a Deloitte, Santander, HSBC, Innocent, The Institute of Internal Auditors és Sir David Tweedie (az IASB volt elnöke).

A hallgatóknak lehetőségük van arra is, hogy készségeiket és tudásukat tovább fejlesszék olyan tanórán kívüli tevékenységekkel, mint a társulásba való belépés, az önkéntesség vagy a hallgatói nagykövet.

A személyes oktatás prioritása

A University of Lincoln arra törekszünk, hogy hallgatóink tapasztalata vonzó, támogató és tudományos kihívást jelent. A koronavírus-járvány idején alkalmazkodtunk a kormány útmutatásaihoz, hogy megóvjuk diákjaink, munkatársaink és közösségeink biztonságát. Angliában a Covid-19-re vonatkozó összes fennmaradó jogi korlátozást 2022 februárjában feloldottuk a kormány és a Covid-19 betegséggel való együttélésre vonatkozó terve alapján, és elfogadtuk a biztonságos visszatérést a személyes oktatáshoz az egyetemen. Adott esetben a személyes oktatást a digitális eszközök és technológia használata erősíti, és online lehetőségekkel egészítheti ki, amennyiben ezek támogatják a tanulási eredményeket.

Teljesen készen állunk arra, hogy terveinket módosítsuk, ha a kormányzati iránymutatások változása ezt szükségessé teszi, és igyekszünk tájékoztatni a jelenlegi és leendő hallgatókat.

"Ez az információ helyes volt a közzététel időpontjában (2023. július)"

Hogyan tanulsz?

A programon részt vevő hallgatóktól elvárják, hogy alaposan olvassanak, és tájékozódjanak a szakirodalom aktuális elméleti vitáiról, beleértve a vonatkozó folyóiratokat is.

Az előadásokat elsősorban a tudományághoz kötött területeken használják. Az előadás anyagait tovább javíthatják a tanfolyam kezdeti szakaszában lévő audiovizuális anyagok, hogy kiegészítő segítséget nyújtsanak az ismeretlen tanulási környezettel szembesülő tengerentúli hallgatók számára. Az osztályokat vitákkal és vitákkal egészítik ki a nemzetközi üzleti élet gyors és gyakran spontán változásai. A tanfolyam jellemzői a szemináriumok is.

Az MSc International Business hallgatóinak várhatóan hat alapmodult kell tanulmányozniuk, amelyek célja a nemzetközi üzleti ismeretek, kommunikációs készségek és más alapvető diplomás tulajdonságok megértésének fejlesztése. A hallgatók ezután választhatnak két választható modult a saját tudományos érdeklődésük és karrier törekvéseik alapján.

A diplomát egy disszertáció zárja, amelynek célja az innováció és a végső értékelt termékhez Pathways Ebben a tekintetben a disszertáció egy kiterjesztett projekt, amely számos önálló munkát képes befogadni.

Összehasonlító emberi erőforrás menedzsment (alap)

Ez a modul célja, hogy bemutassa a hallgatókat a nemzetközi és összehasonlító humánerőforrás-menedzsment (IHRM) alapjául szolgáló főbb kérdéseknek globális kontextusban. Az ilyen kérdések a növekvő kereskedelmi liberalizáció, a globalizáció, a multinacionális vállalatok (MNC-k) terjedése, az ázsiai kiszervezés, az afrikai fejlesztési fókusz és az Európai Unión belüli gazdasági integráció miatt kerültek előtérbe.

Ahogy a cégek egyre inkább nemzetközivé válnak, az emberi erőforrások kezelésére szolgáló megfelelő stratégiák kritikus fontosságúvá váltak az MNC-k közötti versenyben. A hallgatók betekintést nyerhetnek az emberi erőforrások kezelésébe a különböző nemzeti kontextusokban, és megvizsgálhatják azokat a globális és nemzeti tényezőket, amelyek befolyásolják a nemzetközi humánerőforrás-menedzsment megközelítéseit. Pontosabban, a modul célja, hogy megvitassa és elemezze azokat a tényezőket, amelyek a nemzeti üzleti rendszerekben az EEM gyakorlatok és politikák eltéréseit eredményezik.

Értekezés (alap)

A szakdolgozat lehetőséget ad a sokrétű tapasztalattal és érdeklődéssel rendelkező hallgatók számára, hogy meglévő készségeiket és tudásukat önálló tanulmányi projektben alkalmazzák és fejlesszék, amely lehetőséget ad az eredeti gondolatok és kreativitás kifejezésére; az elemző készség és a kritikai érvelés alkalmazásával együtt. A disszertáció megközelítése az, hogy elősegítsük az innovatív megközelítéseket és a változatos Pathways a végső értékelt műhöz; gyakorlatilag a disszertáció egy kiterjesztett kutatási projekt. A szakdolgozat témája igazodjon a hallgatók tanulmányi tárgyához.

Pénzügy és számvitel (Core)

Ez a modul arra irányul, hogy koncepciókat és technikákat vezessen be a költségszámításhoz és az analízishez szükséges elemzéshez, és bevezeti az árképzést a piac nagyobbik nézőpontjából, valamint egy stratégiai irányítási nézetből. Később a modul célja a pénzügyi elemzések, a költségvetés tervezésének és tervezésének, valamint a finanszírozási források lefedésének fedezése.

Globális beszerzési és ellátási stratégia (alap)

A szervezeti siker biztosítása érdekében törekednünk kell az upstream és a downstream beszállítókkal és vevőkkel fenntartott kapcsolatok kezelésére, hogy az ellátási láncban általánosságban alacsonyabb költségek mellett nagyobb vevőértéket biztosítsunk. Gyakran érvelnek azzal, hogy egy szervezet csak annyira jó, amennyire az ellátási lánca, és hogy a globális ellátási lánc a versenyelőny kulcsfontosságú forrása lehet. A globalizáció korában sok szervezet csak annyira jó, amennyire globális ellátási láncaik vannak. A globális ellátási láncok hozzáférést biztosítanak a szervezet számára a stratégiai erőforrásokhoz, és lehetővé teszik számukra, hogy versenyezzenek a globális piacokon. A beszerzés és az ellátási lánc menedzsment tudományága számos vállalatnál és szervezetnél jelentősen megváltozott az elmúlt időszakban. Figyelembe véve a beszerzési és szállítási döntések előkészítésében és végrehajtásában általában felmerülő pénzösszegeket, ez nem meglepő, és elhangzott, hogy a hatékony és hatékony működő beszerzési és ellátási funkció jelentősen hozzájárulhat a vállalati eredményekhez, és jelentős hozzáadott értéket is jelenthet. érték. Hagyományosan a beszerzési osztály járt el közvetítőként, amely tárgyalja a beszállítókkal a megállapodásokat és szerződéseket, és ezt követően ellenőrzi a megállapodásoknak való megfelelést. Ez a hagyományos szerep azonban gyorsan változik, és a beszerzési és ellátási lánc menedzserek stratégiaibb szerepet töltenek be a szervezeteken belül, amelyek célja a beszállítók jobb teljesítményének elérése olyan megközelítések révén, mint például a beszállítói kapcsolatok aktívabb kezelése.

Nemzetközi vállalkozás (alap)

A vállalkozói készség alapvető készségkészlet az új és meglévő vállalkozások, társadalmi vállalkozások, és tágabb értelemben a társadalmak és gazdaságaik globális szintű fejlődéséhez. A vállalkozás a kreatív ötletek és innovációk gyakorlati helyzetekben való alkalmazása, amely a kreativitást, az ötletfejlesztést és a problémamegoldást kifejezéssel, kommunikációval és gyakorlati cselekvéssel ötvözi. A vállalkozói készség a vállalati készségek alkalmazása a szervezetek létrehozására és növekedésére nemzetközi kontextusban a lehetőségek azonosítása és az azokra építés érdekében.

Ez a modul az Egyesült Királyság legfrissebb QAA Útmutatójára támaszkodik a Vállalkozásról és a Vállalkozásról a Felsőoktatásban, és célja, hogy nemzetközi szinten fejlessze a vállalati tudatosságot, a vállalkozói gondolkodásmódot és a vállalkozói képességet, ami számos területen alkalmazható vállalkozói hatékonysághoz vezethet. összefüggések.

Nemzetközi marketing és ügyfelek (Core)

A modul célja, hogy a hallgatók számára lehetőséget biztosítson a nemzetközi kontextusban alkalmazott marketinges fogalmak megértésére. A modul célja, hogy a hallgatók világosan megértsék a rendelkezésre álló marketingeszközöket és használatukat egy nemzetközi környezetben, megértsék ügyfeleik kulturális sokszínűségét.

Emberek és globális szervezetek (Core)

Ez a modul célja, hogy bemutassa a tanulóknak a szervezetek valóságait és a vezetői gyakorlat kihívásait a globális üzleti színtéren. Célja, hogy kritikussá tegye a szervezeteket mint komplex, folyamatalapú kulturális rendszereket, és folyamatosan fejlődő társadalmi struktúrákat alakítson ki az emberek kapcsolata és kölcsönhatása alapján.

Egyre több vállalatnak vannak tevékenységei világszerte elterjedtek, és létfontosságú a kritikus visszajelzés a kultúra üzleti tevékenységre és az egyénekre gyakorolt ​​hatásáról ebben az összefüggésben. A határokon átnyúló üzleti tevékenységeket a kulturális kölcsönhatás támasztja alá, és a modul fejleszti a (nemzeti) kultúrák vezetési gyakorlatra gyakorolt ​​hatásának ismeretét és megértését.

Különböző kultúraszinteket fognak tanulmányozni, különös tekintettel a nemzeti kultúrákra, és hogy ezek befolyásolják-e a cégek és az egyének viselkedését. A hallgatók lehetőséget kapnak arra, hogy speciális tantárgyakat gyűjtsenek egyes témákról, cégekről vagy kultúrákról koncentrált feladatokon keresztül.

Stratégiai készítés (Core)

A stratégia minden szervezet szíve. Ez a modul feltárja, hogyan készül a stratégia, hogyan hat a szervezetre, és hogyan lehet a szervezetet úgy megtervezni, hogy stratégiáját hatékonyan és eredményesen megvalósítsa. A modul célja, hogy különféle elméletek, modellek és gyakorlati gyakorlatok áttekintésén keresztül támogassa a hallgatókat stratégiai gondolkodási készségeik fejlesztésében.

Nemzetközi üzleti megértés (Core)

A nemzetközi üzleti élet megértése az MSc International Business hallgatók alapvető modulja. A sikeres befejezés segít megérteni a nemzetközi üzleti élet általános környezetét, felállítani az országkiválasztási kritériumokat és az országértékelést a nemzetközi üzleti élet összefüggésében. Emellett fejleszti az alapkutatás lefolytatására és a szakmai jelentéskészítésre vonatkozó készségeket is.</p Hogyan értékelik Önt A tanfolyam során számos értékelési módszert alkalmaznak, beleértve az esszéket, jelentéseket, prezentációkat és csoportmunkát. Ezek az értékelések célja az iparágban szükséges készségek fejlesztése. A University of Lincoln értékelési visszajelzésekre vonatkozó szabályzata azt a célt szolgálja, hogy az oktatók azonnal – általában a benyújtás dátumától számított 15 munkanapon belül – visszaküldjék a kurzuson belüli értékeléseket a hallgatóknak.

Hogyan értékeljük

A tanfolyam során számos értékelési módszert alkalmaznak, beleértve az esszéket, a jelentéseket, a prezentációkat és a csoportmunkát. Ezek az értékelések célja az iparágban szükséges készségek fejlesztése.

A University of Lincoln értékelési visszajelzésekre vonatkozó szabályzata azt a célt szolgálja, hogy az oktatók azonnal – általában a benyújtás dátumától számított 15 munkanapon belül – visszaküldjék a kurzuson belüli értékeléseket a hallgatóknak.